精编河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全(考点提分).docxVIP

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精编河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全(考点提分)

第I部分单选题(50题)

1.以下关于工资效益的统计指标不正确的是()。

A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额(百元)

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额(百元)

C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额(百元)

D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额(百元)

答案:D

2.多数心理测试依据常模来解释分数,这有助于()的标准化。

A:评分

B:解释

C:题目

D:施测

答案:B

3.与其他公司协作的能力属于()。

A:行业技术胜任特征

B:元胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案:D

4.()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源

B:人力资源管理

C:人事管理

D:人力资源战略

答案:A

5.(2016年11月)职业生涯规划的主体是()。

A:员工个体

B:上级主管

C:人力资源部

D:企业

答案:A

6.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议调解

答案:A

7.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。

A:基本工资

B:绩效工资

C:长期激励工资

D:短期激励工资

答案:B

8.(2015年5月)()的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:3人以上10人以下重伤

C:10人以上30人以下重伤

D:10人以上30人以下死亡

答案:D

9.要你来选择自己的主管,你会选择()。

A:人品端正的人

B:经验丰富的老同志

C:帅气靓丽的年轻人

D:学识渊博的人

答案:B

10.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:清晰性

B:可评量

C:一致性

D:激励性

答案:D

11.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是()。

A:职业能力倾向测验

B:志向和兴趣调查

C:人事考核

D:人格测试

答案:B

12.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是()。

A:S模式

B:J模式

C:Y模式

D:G模式

答案:D

13.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点,下列说法错误的是()。

A:人力资本管具有多层级结构

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:人力资本具有整合与协同效应

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案:D

14.下列符合“慎独”内涵要求的是()。

A:崇尚自由、独立

B:小心驶得万年船

C:求于志同,乐于道合

D:无人监督,仍行道德之事

答案:D

15.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人,当事人不服的,可以在()内向上一级法院提出上诉。

A:7日

B:15日

C:10日

D:20日

答案:C

16.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案:B

17.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的()形式。

A:依托型

B:专业公司和专业中心

C:独立型

D:智囊机构

答案:A

18.对那些比你晚到公司的年轻人,你会()。

A:觉得他们在经验上不如自己

B:认为他们会增加自己的竞争压力

C:觉得他们不该到这个单位来

D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

答案:B

19.(2016年11月)()不完全按照逻辑推理,而是换一个角度进行思考。

A:收敛思维法

B:横向思维法

C:颠倒思维法

D:逆向思维法

答案:B

20.企业货币工资的支付能力主要取决于()。

A:劳动力的供给情况

B:双方的谈判力量

C:宏观经济情况

D:企业的经营效益

答案:D

21.()属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:培调能力

B:实践机会

C:知识管理

D:工作环境

答案:C

22.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:主要发展变化的趋势有三方面

B:对于不同的集团来说,总部具体功能的侧重点存在很大差异

C:用行政划拨方式组建的集团,首要的总部职能是提高领导水平

D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

答案:C

23.通常情况下,企业执行机构的人员聘任和设置是由()决定的。

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案:C

24.影响培训文化氛围营

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