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精编河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织的使命能够有效实现

B:确保组织EVA能够有效实现

C:确保组织战略目标能够有效实现

D:确保组织的愿景能够有效实现

答案：C

2.（）属于特殊能力测试

A:cops

B:SDS

C:DAT

D:RIT

答案：C

3.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:人力资源规划

C:薪酬管理

D:绩效管理

答案：B

4.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:月度考评

C:每日考评

D:年度考评与半年度考评

答案：D

5.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:组织由多个创造型团队组成

C:愿景驱动的组织

D:组织的边界被重新界定

答案：A

6.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:行为角色理论

C:人力资源理论

D:资源基础理论

答案：A

7.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:15

B:5

C:10

D:7

答案：B

8.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较强

D:所处行业开始衰退，自身实力较弱

答案：B

9.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评指标、考评者和被考评者

B:整理以往的考评成绩

C:确定考评方式和方法

D:确定考评时间

答案：A

10.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:60日

B:40日

C:50日

D:30日

答案：A

11.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:整体指标

B:主要指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：C

12.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:短期战术性操作和员工

C:员工与长期发展战略

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

13.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：B

14.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否有主持人

B:是否需达成统一意见

C:是否匿名评议

D:专家人数

答案：C

15.()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:合作型组织模式

C:指导型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：A

16.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以能力为导向

B:高弹性，以能力为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：C

17.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:自己也会像W那样试一试

B:理解，但空想成分太多

C:凭本事吃饭，成功有很多种方式

D:守株待兔

答案：C

18.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:区间计分法

B:说明法

C:0－1法

D:减分考评法

答案：C

19.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:直观展示被试者的真实水平

C:考官与被试者之间可实现互动

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：C

20.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:Y

C:S

D:N

答案：B

21.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:教育

B:参与

C:建设

D:组织

答案：A

22.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:分析失败的原因

B:营造和谐的气氛

C:说明面谈的目的

D:告知员工考评结果

答案：B

23.()既是一种