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精编河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:资金借贷型

C:共同投资型

D:层层控股型

答案：D

2.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:20

B:30

C:35

D:25

答案：A

3.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

D:经营者给予对方折扣的，可以不入账

答案：A

4.()最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:横向结合型企业集团

C:控股系列企业集团

D:企业系列企业集团

答案：C

5.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:财务管控型

B:运营管控型

C:战略管控型

D:业务管控型

答案：A

6.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:企业

C:员工个体

D:人力资源部

答案：C

7.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:锚型

C:盒型

D:层级式

答案：C

8.辅导下属适合采用（）。

A:上级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

9.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地工商管理部门

C:当地劳动部门

D:当地人民法院

答案：D

10.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WX

B:S

C:WH

D:G

答案：D

11.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理人

B:行政管理专家

C:战略伙伴

D:员工的领跑者

答案：A

12.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:不在乎别人怎么说

B:调整自己，尽量与别人一致

C:坚持自己的观点

D:多与他人沟通

答案：D

13.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:组织保障措施

C:制度保障措施

D:文化保障措施

答案：B

14.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:无形支出

C:心理损失

D:资本投入

答案：B

15.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：C

16.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作方法

B:工作态度

C:工作绩效

D:工作能力

答案：A

17.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:盒型模型

答案：D

18.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递减加价让步

B:二次等比让步

C:递减式让步

D:递增式让步

答案：C

19.职业道德的最基本的要求是（）。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:服务群众

D:办事公道

答案：B

20.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:重测信度

B:稳定性信度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：A

21.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:经济性较差

B:受书面表达能力限制

C:考察内容范围受限

D:评分比较困难

答案：C

22.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:工资效益理论

B:薪酬差异理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：A

23.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:无保障工资的纯利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:按利润的一定比重分享

答案：B

24.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:企业

C:个人

D:团队

答案：A

25.可实行一次性认可的货币奖励或一