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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:公开选拔

C:外部招募

D:竞争上岗

答案：A

2.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段?

B:科技手段

C:法律手段

D:行政手段

答案：B

3.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:动态性

B:复杂性

C:多维性

D:多因性

答案：B

4.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:评价的流程标准

C:指标的分级标准

D:指标的量化标准

答案：B

5.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:灵活性

C:效率优先

D:激励性

答案：A

6.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工种等级线

B:工资指导线

C:技术等级标准

D:工资浮动幅度

答案：A

7.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：B

8.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：B

9.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:社会招聘

D:学校招聘

答案：A

10.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②⑤③④

B:①②③④⑤

C:②①⑤③④

D:②①⑤④③

答案：C

11.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:考评者的下属

C:上级主管

D:同事

答案：C

12.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训效果分析

B:培训需求分析

C:培训规划

D:培训组织实施

答案：A

13.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工招聘记录

B:员工绩效管理?

C:员工信息管理

D:员工档案管理

答案：C

14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：B

15.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:12个月

B:20个月

C:6个月

D:24个月

答案：B

16.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:持久原则?

C:总成本最低原则

D:领先原则

答案：A

17.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:价值观

C:学习过程

D:个性与感知

答案：A

18.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和进取

B:稳定和改革

C:冒险和创新

D:稳定和创新

答案：C

19.间接形式的薪酬不包括()

A:社会保险

B:利润分成

C:额外补贴

D:员工福利

答案：B

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为对象

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施?

答案：A

21.管理者训练适用于培训()

A:核心管理人员

B:高层管理人员

C:技术管理人员

D:中低层管理者

答案：D

22.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:集体合同

D:劳动规章制度

答案：B

23.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:工作任务、职责

B:薪酬标准

C:相对价值

D:定员

答案：C

24.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:经济性原则

C:最优化原则

D:系统的原则

答案：B

25.(2017