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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:假设式

B:封闭式

C:清单式

D:开放式

答案：D

2.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:部门集体合同

D:行业集体合同

答案：C

3.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:劳动合同

C:要式合同

D:集体合同

答案：A

4.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动量

B:劳动生产率

C:实际工作量

D:计划工作量

答案：A

5.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招募

B:内部招募

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：B

6.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:基础性培训

B:个性化基础培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：B

7.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:居民薪酬满意度

B:本地区年度经济增长率

C:城镇居民消费价格指数

D:社会劳动生产率

答案：A

8.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

答案：D

9.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:档案

B:笔试

C:面试

D:调查

答案：B

10.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有单一性

B:具有一定的补偿性

C:具有较大的灵活性

D:具有多样性

答案：D

11.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体目的

B:具体手段

C:具体内容

D:具体步骤

答案：D

12.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一至三级

B:一一至四级

C:八至十级

D:七至十级

答案：B

13.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:民主管理制度

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

14.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:135

C:80

D:0

答案：D

15.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:案例分析法

B:决策模拟竞赛法

C:无领导小组讨论

D:公文处理模拟法

答案：C

16.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

17.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:60％～70％

C:40％～50％

D:30％～40％

答案：B

18.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:很大

B:没有直接关系

C:有间接关系

D:不大

答案：A

19.()是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:敬业

C:奉献

D:合作

答案：C

20.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:5年

B:3年

C:4年

D:10年

答案：A

21.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:讲授法

B:研讨法

C:专题讲座

D:案例分析法

答案：A

22.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:必威体育官网网址事项

C:补充保险??

D:工作内容

答案：D

23.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘