劳动争议防范及规章制度撰写技巧与案例分析.ppt

讲师：李文发

举办单位：

东莞市长安智通职业培训中心

;【温馨提示】;;第一局部、企业在签订劳动合同上注意的问题

;1、劳动合同签订时间

;败诉提示;案例1;?劳动合同法实施条例?的规定;操作建议;2、劳动合同期满

没有及时续签劳动合同的

;败诉提示;法律规定;劳动合同逾期终止

需要区分不同的情形;案例2;3，企业在

员工拒签劳动合同上的

败诉;败诉提示;法律规定;法律规定;案例3;案例4;案例5——9份证据打赢了官司;9份证据打赢了官司;法院判决;9份证据打赢了官司[评析];4，员工不签订劳动合同

但仍在上班的情况下

企业的败诉

;败诉提示;法律规定;5，劳动合同签订后的

败诉节点;败诉提示;法律规定;案例6;[法庭审理]

1，仲裁时，李某坚持不成认签了劳动合同。

公司拿不出证据证明，电脑记录里，又没有当事人的签名；请的证人，是自己的员工，既未出庭，也与公司存在利害关系。仲裁裁决公司支付双倍工资。

2，公司不服，向中院提出撤消仲裁终局裁决的申请。理由除上述外，增加了李某不拿出劳动合同，隐瞒了足以影响公正裁决的证据，导致了仲裁的错误。

3，中院认为，公司拿不出劳动合同，所提交的终止劳动关系的签收证明，不能证明双方之间已签订了劳动合同，电脑记录无签字，也不能证明李某是隐瞒了足以公正裁决的证据。故驳回了该公司的申请,并支付申请费400元。;

6，第二个劳动合同

到期后的

败诉节点;败诉提示;法律规定;法律规定;7，关于无固定期限劳动合同的

败诉节点;败诉节点一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立；

败诉节点二、在劳动者符合签订无固定期限劳动合同情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但用人单位没有保存劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然反悔，要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资；

败诉节点三、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但未保存劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，那么面临支付两倍工资的风险。;法律规定;不签无固定期限劳动合同

的法律风险;不签无固定期限劳动合同

的法律建议;第二局部

如何书写劳动合同必备条款

;内容缺失的败诉提示;1，岗位职务书写问题上的

败诉;法律规定

工作内容和工作地点

为劳动合同的必备条款

〔劳动合同法第17条〕;败诉提示;2，调动岗位的

败诉;法律规定;败诉提示;法律建议;3，劳动合同期限的

败诉;败诉提示;案例7——案情介绍;很快，该人向公司递交了续签劳动合同意见书，并在意见栏内注明，同意与公司续签期限为一年的劳动合同。公司与该员工就劳动合同期限进行了沟通和协商，但该员工坚持自己的意见。于是，公司以该员工不愿与公司续签劳动合同为由，通知其终止劳动合同。2021年4月，该人向当地劳动争议仲裁委提出劳动争议仲裁，要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。

该员工认为〔1〕员工并无义务必须服从公司单方面提出的合同期限，为什么你说签3年，员工就得签3年；〔2〕公司的做法属于拒绝续签劳动合同，应当由公司支付终止劳动合同的经济补偿金给员工。

公司那么抗辩道：公司并没有降低原合同条件，增加劳动合同期限是更加保护劳动者权益的措施，是提高劳动合同条件，符合劳动合同法的规定，该员工拒签是无须支付经济补偿金的。;法律规定;争议焦点;仲裁结果;问题1;问题2;4，劳动合同中工作地点的

败诉;工作地点的书写错误;5，工作时间与劳动报酬的

败诉;案例8;加班费计算;法律规定;怎样写工作时间;怎样写工资报酬;6，试用期中的

败诉;败诉提示;法律规定;法律规定;案例9;7，不约定加班费计算基数的

败诉节点;败诉提示;如何约定加班费的计算基数？;不约定加班费的计算基数的

法律后果;8，企业在加班费问题上的

败诉节点;败诉提示;谁来证明加班;月薪制员工的加班费;第三局部

如何使企业在运用规章制度

上不违法;败诉提示;法律规定;内容合法、履行民主程序、公示或告知，

是规章制度生效的

三个法律要件！;企业规章制度的必备内容;如何告知;第四局部、如何计算带薪年休假

;败诉提示;法律规定

职工带薪年休假条例;法律规定

职工带薪年休假条例;法律规定;没休带薪年休假怎么给钱?;应对技巧;工厂放了年假,是有工资的,

带薪年休假怎么给钱?;;现场讨论：

1、哪些属于工伤的情形？

2、哪些不属于工伤的情形？;;案例介绍13;防范;2，休息日加班

发生工伤的工资待遇上的

败诉;案例14;3，之前未办

社保关系的

败诉;败诉提示;第六