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开发总监岗位职责〔共5篇〕

第1篇：开发总监岗位职责1.负责公司软件部门的行政

管理和技术管理。2.负责制订和执行软件开发部门的工作方

案。3.负责制定软件开发部门的长期开展战略。4.精通产品开

发流程,控制公司所有产品的开发流程。5.协调研发部门和市

场部门之间的工作接口。6.对产品开发进展严格的工程管理控

制。

第2篇：人力资开发总监岗位职责

人力资开发总监岗位职责

直接上级：总经理

直接下属：人事部经理、培训部经理、质量督导部经理、

劳资关系协调部主

一、岗位职责

1.出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下

情上呈。

2.协调人力资开发部各分支的正常运作，确保资共享、团

结协作。

3.审核人力资开发部各分支的年度和月度工作方案及其发

文和报表。

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4.审核人力资开发部各分支的财政预算和支出，并控制各

种本钱消耗。

5.协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及

规章制度。

6.负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规

章制度。

7.负责招聘、考评、调动、处分、解聘高级管理人员和外

籍员工。

8.负责方案、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工

大会

9.负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常

关系。

10.负责同其他部门总监、部门经理建立并保持良好的工

作关系。

11.负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工

作关系。

12.负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工

作关系。

13.审批修订有关人事培训的表格及程序。

14.审批并执行主管以上人员的培训方案。

15.建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

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16.完成总经理临时委派的其他工作任务。

二、素质要求

根本素质：有感召力和凝聚力，成熟老练。有责任心、事

业心和自信心。勇于开拓，敢于竞争。

自然条件：年龄在30岁以上，身体安康，精力旺盛，仪

表端庄。气质高雅。身高，男1.74～1.78米;女，1.65～1.69

米。

文化程度：大学本科以上学历，有社会学、心理学和管理

学的根底。

外语程度：高级英语程度，有第二外语根底。

工作经历：五年以上合资酒店管理经历及三年以上人事培

训经历。

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特殊要求：纯熟使用电脑及其他办公室自动化仪器;熟悉

掌握政府部门和总部的各项有关规章制度。有超常的方案、组

织、领导、协调、控制、督导才能和独立工作才能。有海外学

习及工作经历者优先。

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第3篇：人力资开发总监岗位职责

人力资开发总监岗位职责

直截了当上级：总经理

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直截了当下属：人事部经理、培训部经理、质量督导部经

理、劳资关系和谐部主

一、岗位职责

1.出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下

情上呈。

2.和谐人力资开发部各分支的正常运作，确保资共享、团

结协作。

3.审核人力资开发部各分支的年度和月度工作打算及其发

文和报表。

4.审核人力资开发部各分支的财政预算和支出，并操纵各

种本钱消耗。

5.协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及

规章制度。

6.负责审批《劳动合同》、《职员手册》及酒店的人事规

章制度。

7.负责聘请、考评、调动、处分、解聘高级治理人员和外

籍职员。

8.负责打算、组织、落实、安排各种大型庆典活动和职员

大会

9.负责保护雇主和雇员的合法权益并和谐两者之间的正常

关系。

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10.负责同其他部门总监、部门经理建立并保持良好的工

作关系。

11.负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工

作关系。