2024年安全生产教育培训管理考核制度样本(五篇) .pdfVIP

2024年安全生产教育培训管理考核制度样本

一、电厂的主要负责人及计安员必须接受安全教育培训，并通过

考核，确保具备与所从事的生产经营活动相匹配的安全生产知识与管

理能力。

二、特种从业人员必须参与由相关部门组织的技术培训，获得合

格证后，方可上岗。同时，还需参与相关部门规定的年检流程。

三、电厂每年年初将定期组织全厂职工参与安全教育及业务技能

培训，并鼓励职工参加消防技能演练。培训结束后，将对内容进行考

试，对成绩优异者给予奖励；对成绩不合格者，将实施经济处罚，并

要求其参加再培训，直至成绩合格后方可上岗。

四、每年度的培训计划、内容及考试成绩均需进行备案处理。

五、每月定期召开班、队长安全会议，对生产骨干进行针对性的

安全教育。

六、要求各班组长定期组织全班人员进行安全生产知识及业务技

能的学习。

七、对于新入厂的职工，需签订师徒合同，并接受“三级教育”

培训，包括厂级教育、车间教育及班组教育。

八、对于岗位变动的职工，需接受新岗位的安全教育及培训，并

在合格后方可上岗。

日期：____年____月____日

2024年安全生产教育培训管理考核制度样本（二）

____年09月09日____交运旅游运业华阳分公司

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为深入贯彻《安全生产法》的精髓，切实强化我司安全管理人员

在安全教育宣传及业务技能方面的培养，进而提升他们的综合素养，

我们依据省交通厅及市交委的相关文件精神，并结合公司实际情况，

特此制定并颁布本制度。

第一节安全生产管理人员教育培训考核制度

第一条公司安全首要责任人、次要责任人、第三责任人，以及其

他安全管理人员与从业人员，必须接受系统性的安全法规知识培训，

并成功获取由安全生产监督管理部门统一核发的《安全资格证书》，

方有资格上岗执行职务。

第二条公司安全科承担组织责任，负责安排本公司安全生产负责

人及安全生产管理人员参与市交委组织的安全资格培训，并实施定期

性的轮训计划。对于轮训考核未达标者，将调整其岗位，确保不再担

任安全生产管理岗位的工作。

第三条公司安全科亦需负责营运客车驾驶员的法律法规、安全行

车知识及优质服务技能的培训工作，并对培训效果进行考核。对于考

核未达标者，将实施持续培训，直至其达到合格标准。

第四条公司安全科应确保每年至少为安全生产负责人及安全生产

管理人员提供两次安全知识及技能培训。同时，每年组织安全生产管

理人员参与任职资格培训，并保障每位管理人员每年享有不少于____

小时的脱产培训时间。

第五条我们将充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标

语、挂图等多种媒介形式，在“安全生产月”、“反三违月”、“11

•9”消防宣传日、“春运”期间及重大节日时段，广泛宣传交通安全

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法规及安全知识，深入开展安全科普教育活动，以全面提升安全管理

人员及生产人员的安全知识水平。

第二节安全生产人员教育培训制度

一、公司领导需经常性地对职工进行政治思想、职业道德、劳动

纪律、安全法规、法律意识及敬业精神等方面的教育，确保职工队伍

的整体素质。

二、坚持实施常态化的安全生产教育培训，通过多样化的安全教

育学习形式及安全知识竞赛活动，严格安全学习考核制度。对于未按

时参加学习及安全培训的人员，将安排其进行补课，并通过考试检验

其学习效果，不合格者不得上岗驾驶车辆。

三、紧密配合全国及地区性的安全活动，加强公司职工的安全法

律、法规及安全意识教育，提升职工的遵章守法自觉性。

四、对新聘驾驶员实施“三级教育”培训制度，即公司级安全教

育、安全科级安全教育、安管员级安全教育，并辅以道法安全综合考

试，确保新聘驾驶员的全面素质。

五、每年组织一次针对安全生产人员的职业教育培训，邀请交警

及行业主管部门领导进行授课，以提升驾驶员的安全知识及职业技

能。每期培训时间设定为____天，共举办____期。培训结束后，将通

过考试检验学员的学习成果，合格者方可上岗驾驶，不合格者则需参

加补考，直至合格为止。

第三节新进驾驶员聘用及培训制度

为积极响应省交