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党务工作会议上的讲话稿（市）

党务工作会议上的讲话稿（市）

同志们：

根据今天会议安排，我讲两个问题。

一、20*年全市组织工作简要回顾

过去的一年，我市各级组织部门和广大组工干部以邓小平

理论和三个代表“”重要思想为指导，认真贯彻全市组织工作

会议的各项部署，围绕中心，服务大局，与时俱进，扎实工

作，各方面工作都取得了明显成效。

一是大规模培训干部工作取得新进展。全年举办三个代“

表”重要思想轮训班4期，培训县处级以上领导干部407名、

党员高级知识分子52名。分4期选调205名县处级干部和

中青年后备干部参加培训，选拔一批优秀年轻干部赴比利时

进修。全年共培训干部3.1万人次。

二是在抗击非典斗争中基层党组织和党员干部经受住新

考验。面对突如其来的非典疫情的严峻考验，动员和组织全

市各级党政领导干部深入到非典防治第一线，注重在抗击非

典斗争中考察和识别干部，发挥党组织和共产党员的战斗堡

垒和先锋模范作用，为夺取抗击“非典”的胜利，提供了有力

的组织保证。

三是各级领导班子和干部队伍建设呈现出新气象。做好市

人大、政府、政协换届选举工作和换届后市直党政班子配备

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工作，全年调整和充实县处级以上党政领导干部182名。调

整、充实中青年后备干部216名。领导班子结构得到优化。

通过加强领导班子和领导干部思想政治建设，增强了责任感，

现在，干事情的氛围更好了，干事情的人更多了，在去年全

市发展的业绩中，广大领导干部做出了积极贡献。

四是干部人事制度改革实现新突破。认真执行民主推荐制、

考察预告制、任前公示制、任用票决制、干部试用期制等制

度。积极推行干部选拔任用“空位公推”制试点。做好全省县

处级领导干部公开选拔工作。制定了《党政领导干部任职资

格考试办法（试行）》，探索选人用人新机制。进一步完善

了干部考核体系。重点对县区及17个市直单位《干部任用

条例》学习贯彻情况进行了督促检查。

五是党管人才工作形成新局面。调整了人才工作机构，开

展了全市人才队伍建设状况调研。与南京市、上海市普陀区

达成人才工作八项协议，签订了《芜马铜人才开发一体化共

同宣言》，逐步实现资源共享、政策协调、制度衔接、服务

贯通的人才工作一体化合作。重视企业经营管理人才工作，

制定了市企业经营管理人才任职资格认证办法（试行）。全

年引进本科学历和中级以上职称人才580多名，组织实施引

智项目11个。

六是党的基层组织和党员队伍建设迈出新步伐。在全市乡

村干部中开展了三个代表“”重要思想和党的十六大精神学习

教育活动，“三级联创”和“双培双带”活动扎实推进，表彰了

一批乡镇、村党组织。在做好第一批选派干部到村任职工作

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的同时，积极抓好第二批选派干部选拔和培训工作。社区党

员管理“一表三卡”制度试点初显成效。新建私企党组织79

家，应建党组织企业数已达95%。建立了私企党建指导员队

伍。抓好改制企业党建工作。全年发展新党员2*8名。全省

市级党建网站率先开通运行。七一“”期间组织的万名党员心“

系群众”活动，进一步密切了党群、干群关系。

七是全市组织系统自身建设取得新成果。开展了以公道正

派为主要内容的树组工干部形象“”集中学习教育活动。通过

认真学习，开门纳谏，深入查摆，强化整改，建立公道正派

长效机制，组织部门自身建设进一步加强，受到各级党组织

和广大干部群众的充分肯定。

以上这些成绩的取得，是市委高度重视、加强领导，各方

面密切合作、大力支持的结果，也是各级党委及各级组织部

门和广大组工干部开拓进取、辛勤工作的结果。在充分肯定

成绩的同时，也要清醒地看到当前组织工作中还存在一些不

足或问题：一是干部自觉学好理论的动力机制还有待完善，

理论联系实际、学以致用上还存在融合、结合不够的问题。

二是干部考察方法还显单一，群众参与度还需扩大。干部能

“下”的问题还没有大的突破。年轻干部、女干部、党外干部

的培养选拔还需要进一步加强。三是干部监督工作，特别是

对“一把手”监督的机制还需进一步完