2023年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点 .pdfVIP

2023年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和

答案要点

单选题（共30题）

1、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。

A.监理工程师

B.承包人材料员

C.劳务分包人

D.工程业主

【答案】C

2、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D.分包引发的工资纠纷

【答案】D

3、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

【答案】A

4、发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务

分包合同价款予以书面确认。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

【答案】C

5、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工

资。

A.150％

B.200％

C.300%

D.可补休

【答案】A

6、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。

A.劳务费结算台账和支付凭证

B.支付凭证和劳务分包合同

C.劳务备案手续和劳务分包合同

D.劳务分包合同和劳务费结算台账

【答案】B

7、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。

A.花名册

B.工资表

C.工资台账

D.劳动合同台账

【答案】A

8、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.变现较好的职工

B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

【答案】B

9、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令

冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权

提出批评、检举和控告。

A.法律

B.法规

C.用人单位规章制度

D.劳动合同

【答案】D

10、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。

A.两份

B.三份

C.四份

D.五份

【答案】B

11、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（）

留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务

企业及时将工资支付到劳务民工手中。

A.比例

B.民工人数

C.当月工程量

D.工人工资

【答案】A

12、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形

式订立。

A.口头合同

B.书面合同

C.电子邮件合同

D.录音合同

【答案】B

13、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期

不得超（）个月”。

A.一

B.二

C.三

D.六

【答案】B

14、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结

算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审

核确认。

A.5天，5天

B.7天，7天

C.4天，14天

D.28天，28天

【答案】D

15、根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条

款的一方应遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提

请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说

明。

A.公平

B.公正

C.公开

D.合法

【答案】A

16、建筑企业资质证书的有效期是（）年。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】C

17、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员

的最低年龄，必须是年满（）周岁以上。

A.14

B.16

C.18

D.20

【答案】B

18、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规

定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】A

19、劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。

A.判决

B.仲裁

C.调解

D.诉讼

【答案】D

20、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（）上岗。

A.培训后

B.考试合格后

C.持证

D.实习后

【答案】C

21、下列不属于劳务分包合