2024年度农业合作社劳动力雇佣协议.docx

2024年度农业合作社劳动力雇佣协议.docx

  1. 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

2024年度农业合作社劳动力雇佣协议

本合同目录一览

第一条:定义与术语解释

1.1农业合作社

1.2劳动力

1.3雇佣

1.4合同期限

1.5工作职责

第二条:劳动力雇佣

2.1劳动力雇佣数量

2.2劳动力雇佣时间

2.3劳动力雇佣条件

第三条:工作职责与要求

3.1劳动力工作内容

3.2劳动力工作标准

3.3劳动力工作时间

第四条:劳动报酬

4.1劳动报酬标准

4.2劳动报酬支付时间

4.3劳动报酬支付方式

第五条:劳动条件与保障

5.1劳动保护

5.2劳动休息

5.3社会保险

第六条:合同的变更与解除

6.1合同变更条件

6.2合同解除条件

6.3合同解除后的处理

第七条:违约责任

7.1劳动者违约责任

7.2合作社违约责任

第八条:争议解决

8.1争议解决方式

8.2仲裁程序

8.3法律适用

第九条:合同的生效、无效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同无效条件

9.3合同终止条件

第十条:必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约必威体育官网网址条款

第十一条:不可抗力

11.1不可抗力事件

11.2不可抗力事件的处理

第十二条:合同的附件

12.1附件内容

12.2附件的有效性

第十三条:其他约定

13.1双方的其他约定

13.2约定条款的效力

第十四条:合同的签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分:合同如下:

第一条:定义与术语解释

1.1农业合作社:指根据《中华人民共和国农民专业合作社法》成立的,以农民为成员,通过劳动、资本、土地等生产要素的联合,实行互助合作、民主管理、按劳分配和资本回报的农村经济组织。

1.2劳动力:指被农业合作社雇佣的具有劳动能力的人员。

1.3雇佣:指农业合作社与劳动力之间建立的一种劳动关系,农业合作社支付劳动报酬,劳动力提供相应的劳动服务。

1.4合同期限:本合同的有效期限,自合同生效之日起至2024年12月31日止。

1.5工作职责:劳动力在本合同项下应当承担的工作任务和职责。

第二条:劳动力雇佣

2.1劳动力雇佣数量:农业合作社根据生产需要,雇佣劳动力的人数。

2.2劳动力雇佣时间:本合同项下劳动力的工作时间,按照合作社的生产季节和工作需要确定。

2.3劳动力雇佣条件:劳动力应当具备的身体条件、技能要求等。

第三条:工作职责与要求

3.1劳动力工作内容:劳动力应当按照农业合作社的生产计划和要求,完成各项农业生产活动。

3.2劳动力工作标准:劳动力应当达到的工作质量、效率等标准。

3.3劳动力工作时间:劳动力每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十小时。

第四条:劳动报酬

4.1劳动报酬标准:农业合作社应当按照国家规定的工资标准,向劳动力支付劳动报酬。

4.2劳动报酬支付时间:劳动报酬应当按月支付,每月5日前支付上月工资。

4.3劳动报酬支付方式:农业合作社可以通过银行转账、现金等方式支付劳动报酬。

第五条:劳动条件与保障

5.1劳动保护:农业合作社应当为劳动力提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。

5.2劳动休息:农业合作社应当保证劳动力享有法定的休息时间和节假日。

5.3社会保险:农业合作社应当依法为劳动力参加社会保险,保障劳动力的社会保险权益。

第六条:合同的变更与解除

6.1合同变更条件:合同双方在平等自愿、协商一致的基础上,可以变更合同内容。

6.2合同解除条件:合同一方违反合同规定,导致合同无法履行,另一方有权解除合同。

第七条:违约责任

7.2合作社违约责任:农业合作社违反合同规定,未按时支付劳动报酬或者提供劳动条件的,应当承担违约责任。

第八条:争议解决

8.1争议解决方式:合同双方发生争议,可以先协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

8.2仲裁程序:仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。

8.3法律适用:本合同的签订、履行、变更、解除和终止,以及争议的解决,适用中华人民共和国的法律。

第九条:合同的生效、无效与终止

9.1合同生效条件:本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

9.2合同无效条件:本合同存在法律规定的无效情形,或者双方协商一致解除合同。

9.3合同终止条件:合同期满,或者双方协商一致解除合同。

第十条:必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容:双方在合同履行过程中获知的对方的商业秘密、技术秘密等。

10.2必威体育官网网址期限:必威体育官网网址内容自合同终止之日起计算,期限为五年。

10.3违约必威体育官网网址条款:违反必威体育官网网址义务的一方应当承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。

第十一条:不可抗力

11.1不可抗力事件:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情

文档评论(0)

158****0778 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档