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财务会计面试常见问题及答案

面试是找工作最关键的一步，财务会计人员要想找工作需要了解

其中的面试问题。今天小编就给大家分享一些财务会计面试问题，一

起来看看吧。

财务会计面试问题篇1

1：“请你自我介绍一下”

基本上可以说，每逢面试这是必答题目了，但是还是要提醒一些，

首先必须和你所递交的简历相符合，不能简历说一套，你介绍另一套

吧?既然是面对面的自我介绍，其中一个目的就是考验你的口语和你的

表达能力，一定要表示清楚，简单，明了，切忌不要漫天海侃，要记

住，这里不是你谈理想，谈抱负的地方，公司看中的是你能做什么?最

好是可以面试前准备几份自我介绍，之后按照1分钟、3分钟、5分钟

来准备，这样子遇到什么都不怕了。

2、你为什么想来我们公司工作?

——人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案

问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?

A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

D.至少2年，2年后我计划再出国深造。

解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，

不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的

回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受

这样的回答。

3、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么?为什

么?

财务工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财

经纪律，杜绝违规操作，“在干中学、在学中干”加强自身学习，树

立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这

是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。

4、企业应该如何面对金融危机?

企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略

等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备。另外也应

该努力开发新产品，寻求多元化发展。

5、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择

哪一个?

这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原

因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企

业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团

结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一

种优秀的企业文化。

6、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

新人都这样，首先对你不了解，其次，就是你把他们的工作分割

走了，这样，就意味着他们有可能会工作减少，工作减少，裁员就会

成为考虑的对象。新人在工作时都会受到排挤,因为新手也是以后要代

替老手的职场高手,肯定会受到别人的嫉妒,所以只要是能够坚持住,就会

有一片新天地的```!自己就是成功的动力

7、您在前一家公司的离职原因是什么?

a.最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单

位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”

说得太详细、太具体。

b.不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、

“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”

等。

c.但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

d.不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、

不随和等。

e.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

f.如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较

深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到

眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力

的舞台。”

8、你认为会计理论知识重要还是实践重要?

我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实

践服务的，特别体现在我们会计职业中。

9、职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加

薪和升职的机会只会多不会少。

10、如果我录用你，你将怎样开展工作

可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，

然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划