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党建引领乡村振兴交流发言

现将我县党建引领乡村振兴工作情况汇报如下，不妥之处，请批

评指正。

一、夯基固本，筑牢乡村振兴“桥头堡”。深入推进抓党建促乡

村振兴，以提升农村党组织组织力为重点，突出政治功能，提升服务

功能，优化组织设置，理顺隶属关系，把农村基层党组织建成乡村振

兴坚强战斗堡垒。一是着力推动基层党组织全面过硬。开展软弱涣散

党组织整顿工作“回头看”活动，按5%左右比例确定软弱涣散党组织

整顿对象，坚持分类指导，采取“一村一策”方式，制定软弱涣散党

组织整治工作方案，成立软弱涣散村党组织整顿工作小组，加强督促

指导，实行动态管理机制，定期跟踪问效，对整顿到位的及时销号，

对整顿不力的通报批评，杜绝重排查轻整顿现象产生，以基层党组织

全面过硬保障乡村全面振兴。二是大力推进村集体经济巩固提升。以

打造“村投”模式2.0版为契机，充分发挥“村投”公司的杠杆撬动

作用，在乡镇延伸组建28家子公司，推动万亩辣椒产业园、万吨腐竹

产业园等23个乡村振兴项目实施，确保每个村都可以分红，实现集体

经济、村民收入“双增长”，以村集体经济全面提升推动乡村全面振

兴。三是全力打通为民服务“最后一米”。在投入1亿元建成359个

村级“三化”便民综合体的基础上，制定村（社区）党群服务中心管

理办法，开发基层政务综合受理平台，政务服务事项下沉到村（社

区）改革实现全域覆盖，推动由硬件提标向软件提效转变。

二、选优育强，锤炼乡村振兴“生力军”。一是派强“先锋

队”。全面落实持续选派要求，选优派强用好第一书记和驻村工作

队，健全常态化驻村工作机制，加强管理考核和激励保障，注重关心

关爱，推动第一书记和驻村工作队履职尽责、发挥作用。深化拓展驻

村第一书记和工作队“双考核、双问责”工作机制，实行派出单位与

帮扶村责任捆绑机制，积极运用派出单位资源力量支持乡村振兴。二

是建强“头雁队”。采取“选配一批、提升一批、优化一批”的方式

持续强化村干部队伍建设，即通过选配政治素质好、带富能力强、群

众认可度高的党员群众到村任职；加大村“两委”干部致富带富能力

培训；建立不合格、不胜任党组织书记调整撤销制度，不断提升村干

部推动乡村振兴能力。并实施“把党员培养成致富能手，把致富能手

培养成党员”双培养行动，引导党员致富带头人积极投身乡村振兴，

带领群众致富。三是配强“攻坚队”。132名大学生专职村干全部配备

到乡村振兴任务较重的村，并实行一名乡镇班子成员、一名挂村干

部、村党组织书记与大学生专职村干结对帮带的“三对一”帮扶机

制，帮助大学生专职村干增强政治意识、提升能力素质、解决实际困

难，引导大学生专职村干扎根农村一线，发挥聪明才智，助推乡村振

兴。

三、开源引流，打造乡村振兴“助推器”。乡村振兴，人才是关

键。一是出台乡土人才振兴政策。通过制订乡土人才扶持政策、建立

乡土人才激励机制、设立乡土人才服务中心等方式，充分调动乡土人

才推动乡村振兴的积极性。根据乡土人才数据库内人才结构、分布等

情况，鼓励引导乡土人才成立种养殖专业合作社、行业协会，发展一

批产业，富裕一方百姓。二是开展乡土人才创新创业大赛。开展以

“创新创业展风采，乡村振兴放活力”为主题的乡土人才创新创业大

赛。让有点子、有创意、能励志的“新农民”唱主角、展风采，促进

各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。同时，举

办3期“党建+村播”培训班，从爱家乡、善表达、有干劲的农村青年

中，培养120名“村播”为家乡农产品直播带货，并作为发展对象和

村干部后备力量进行跟踪培养。三是实施“乡贤人才回巢”工程。畅

通联系渠道，细化服务举措，搭建发展平台，吸引乡贤人才反哺故

土、回报家乡。通过举办在外人才“看变化”活动、召开优秀人才代

表座谈会、邮寄在外人才暖心包等方式，积极引导在外社会能人、成

功人士、外出务工人员带资金、带项目回乡创业，牵头领办集体经济

项目，以人才振兴推动乡村振兴。