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党委书记履行干部选拔任用工作职责情

况报告

篇一：履行干部选拔任用工作职责情况报告

履行干部选拔任用工作职责情况报告

金海宁

（XX年10月28日）

各位领导，同志们：

根据党内相关制度规定，下面，我就担任乌兰县委书记

期间，履行干部选拔任用工作职责情况汇报如下。

自XX年7月任乌兰县委书记以来，我认真履行干部选

拔任用工作职责，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》

要求，严格标准、严格程序，不断完善干部选拔任用机制，

有效杜绝和防止选人用人上的不正之风，同时，以“科学规

范和有效监督县委书记用人行为”试点工作为契机，积极推

进干部人事制度改革，加大竞争性选任干部的力度，强化对

干部选拔任用工作的监督，在全县上下营造了风清气正的用

人环境，提高了选人用人公信度和群众满意度。

XX年7月至今，全县共提任科级领导干部60名，调整

交流干部69名，免职24名。一批德才素质强，群众公认的

干部走上了领导岗位，为全县经济社会健康快速发展提供了

组织保证。

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一、认真贯彻执行干部选拔任用政策法规

近年来，我们认真学习、宣传、贯彻中央“一法、一纲

要、三条例、十一个法规性文件”和“四项监督制度”，

通过领导干部自学、班子成员集体学习、组织讨论、发放学

习资料等方式，不断强化学习力度，同时，全县各级党组织

通过县电视台、乌兰党建网、黑板报等渠道，广泛深入宣传

干部选拔任用工作系列法规的主要内容，不断扩大知晓面，

努力达到领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解的目

的。在此基础上，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条

例》规定，认真把握德才兼备，以德为先、群众公认的用人

标准，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程

序不变通，遵守纪律不放松，先后出台并严格执行了干部考

察预告、干部选拔任用公示、试用期和“两谈两考”等24

项制度，规范和细化了干部选拔任用工作程序。

二、积极推进干部人事制度改革，不断提高选人用人公

信度

近年来，我们不断加大竞争性选拔干部工作的力度，探

索实行公推公选、竞争上岗、“一预告、五推荐、四沟通、

四差额”等选任方式，先后有21名年轻干部通过公推公选、

竞争上岗方式走上了领导岗位，匡正了选人用人风气。09年

我县被列为“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点

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县，我们着眼于科学规范和有效监督以县委书记为核心的县

委班子用人权力的正确行使，大胆探索创新，不断深化实践

成果，建立完善制度体系，通过规范动议权、初始提名权、

酝酿权、决策权和监督权，创新和推行了“一预告、五

推荐、四沟通、四差额”选任方式。“一预告”，即：在有空

缺职位时，在媒体上发布空缺职位预告，公布空缺职位的任

职资格条件，支持各方通过民主推荐产生人选。“五推荐”，

即：组织部门和各党委、党组通过会议推荐、党组织推荐、

谈话推荐、县级领导干部署名推荐和干部自荐的方式，产生

初步人选。“四沟通”，即：组织部门牵头，就初步人选的情

况与纪检监察、执法部门沟通；与主管党组织沟通；与人大

政协党员负责同志沟通；与县委主要负责同志沟通，由县委

组织部召开部务会议就初步人选德、能、勤、绩、廉及与空

缺职位配备方面进行综合分析，提出初步意见，提请县委研

究后，按空缺职位1：2的差额，确定考察对象。“四差额”，

即：干部选拔任用差额提名、差额考察、差额酝酿、县委常

委会差额票决。作为县委书记，我主持制定了《乌兰县规范

和监督县委书记及县委领导班子成员用人行为试行办法》，

规范了县委书记及班子成员的用人权限和责任。对于空缺的

领导岗位，在提名和酝酿环节，我坚持做到“三提三不提”，

即：只提调整方向，不提具体职位；只提选任原则和标准，

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不提具体人选；只提选拔要求，不指定选拔范围。在讨论表

决环节，我