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保障妇女享有基本养老服务实施方案

一、妇女受教育程度和文化科学素养全面提高

女性平等接受教育权益得到更加切实保障，全省普通高校167所,数

量居全国第一，女性高等教育毛入学率达62.4%,全省普通高中、普通高

校在校生中女生比例分别达47.81%.48.75%女性科技人才队伍持续壮

O

大，高级专业技术人才中女性比例达到44.65%江苏居民综合阅读率达

O

90.19%,公民具备科学素质比例达13.84%,持续六年居全国省份第一。

二、十三五妇女发展规划执行情况

认真执行保障妇女权益的法律法规，在深化两聚一高创新实践、高水

平全面建成小康社会和建设强富美高新江苏中统筹谋划推进妇女事业发

展，妇女参与经济社会发展的机会、能力和贡献度不断提升，合法权益得

到切实保障，广大妇女民生福祉持续改善。十三五期末，妇女发展各项目

标任务顺利完成，体现妇女发展水平的主要指标位居全国前列。

1、妇女经济参与和社会保障更加充分

大力实施就业优先战略和积极就业政策，培训促进就业、创业带动就

业倍增效应不断放大，接受职业技能培训的女性比例逐年增加，以女性为

主体的直播带货、微商电商、乡村民宿等新业态蓬勃发展，保险产品和服

务模式，拓宽妇女创业融资渠道。将创业精神培育和创

业教育纳入国民教育体系，加强和提升妇女创业意识和创业成功率。

5、促进女大学生就业创业

实施高校毕业生就业创业促进计划，建立涵盖毕业生校内校外各阶段、

求职就业各环节、创新创业全过程的服务体系。搭建就业服务平台，实施

基层成长就业项目，加强对女大学生职业生涯规划、就业创业指导、培训

和服务。落实创业扶持政策，深化创业导师行动，鼓励引导女大学生树立

正确的择业就业创业观，在城乡基层、中小微企业和新经济新业态领域创

业就业。对有就业意愿的离校未就业女大学生实施就业帮扶。

6、为生育后女性职业发展创造有利条件

禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予

以辞退、解除劳动（聘用）合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇，

定期开展女职工生育权益保障专项督查。为女性生育后回归岗位或再就业

提供技能培训和社会适应服务。优化科研和工作环境，支持孕哺期女性科

技人才科研工作。高校、研究机构等用人单位探索建立生育后科研回归基

金、落实放宽科研项目申报年龄政策，为女科技人员职称评聘、职务晋升、

先进评选等方面创造条件。加大公办和普惠性托育机构、幼儿园的供给，

支持有条件的用人单位为职工提供福利性托育托管服务，推动用人单位建

设女职工哺乳室、托儿点、女职工卫生室等标准化母婴设施。鼓励用人单

位探索实行备员制，暂时代岗处于孕期、产期、哺乳期等假期缺勤女职工。

7、关注特殊群体妇女就业

兜牢就业困难妇女就业底线，促进共同富裕。鼓励灵活就业，发展社

区服务、电子商务等，为就业困难妇女拓展就业渠道。做好疫情防控常态

化下对就业困难妇女、城乡相对贫困妇女的帮扶。

8、加强女性专业技术人才、技能人才和乡土人才队伍建设

探索建立多层次、多渠道的女性人才培养体系，在各类人才培养计划

和科技计划中加大对女性的支持力度，省高层次人才培训班中确保女性参

训比例。各类科技评审专家库入库人员、专家评审组成员中,女性应占有

一定比例。同等条件下优先支持女性科技人才。建立完善技能人才评价体

系，推行终身职业技能培训制度，拓宽人才上升通道,提升女性专业技能

人才比例。建设乡土人才培训载体，设立大师工作室、传承基地、传习中

心开展师徒结对、技艺传承活动，加快培育女性乡土人才。建强并发挥省、

市、县三级女性人才库的作用，加强对入库人才的动态管理和培养使用。

探索建立企业科技创新和产业工人科学素质提升的双促进机制。加大对各

类优秀女性人才的宣传力度，营造促进女性人才发展的良好制度环境。

9、缩小男女两性收入差距

全面落实男女平等基本国策，指导用人单位建立健全科学合理的工资

收入分配制度，确保男女同工同酬。保障女性对知识、技术、管理、数据

等生产要素的掌握和应用，保障女性在职业发展和职务职级晋升中的平等

权利