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2024年度南京中企动力派遣员工薪资福利合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1派遣单位：南京中企动力

1.2接收单位：南京中企动力

1.3派遣员工：指由南京中企动力派遣至接收单位的员工

第二条：派遣期限

2.1派遣期限为2024年度，自2024年1月1日至2024年12月31日。

第三条：薪资待遇

3.1派遣员工的薪资标准按照接收单位的同等岗位薪资标准执行。

3.2派遣员工享有与接收单位同等岗位的薪资调整机制。

第四条：福利保障

4.1派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

4.2派遣员工按照接收单位的同等岗位享有社会保险和住房公积金待遇。

4.3派遣员工享有接收单位提供的其他福利待遇，如健康体检、培训等。

第五条：工作职责

5.1派遣员工应遵守接收单位的规章制度和工作要求，认真履行工作职责。

5.2派遣员工的工作地点、岗位及工作内容由接收单位确定。

第六条：绩效考核

6.1派遣员工的绩效考核按照接收单位的考核制度执行。

6.2绩效考核结果作为派遣员工年终奖金及调薪的依据。

第七条：培训与发展

7.1派遣员工享有接收单位提供的培训机会和发展空间。

7.2派遣员工参加培训时，应遵守培训规定，确保培训效果。

第八条：劳动争议处理

8.1双方因履行本合同发生的劳动争议，应通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

第九条：合同的变更、解除和终止

9.1合同的变更、解除和终止应遵循法律法规和双方约定。

9.2双方应提前书面通知对方，并协商解决相关事宜。

第十条：必威体育官网网址条款

10.1双方约定在合同有效期内和解除合同后，对对方的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

第十一条：法律适用和争议解决

11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十二条：合同的签订和生效

12.1本合同一式两份，双方各执一份。

12.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

第十三条：附加条款

13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订附加条款。

第十四条：其他约定

14.1双方在签订合同时，应遵守国家法律法规，确保合同的合法性、合规性。

14.2本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.3派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位的员工，包括（但不限于）全职、兼职和临时工等。

第二条：派遣期限

2.1派遣期限为2024年度，自2024年1月1日至2024年12月31日。

2.2在派遣期限内，派遣员工应按照接收单位的工作需求和安排，履行工作职责。

第三条：薪资待遇

3.1派遣员工的薪资标准按照接收单位的同等岗位薪资标准执行。薪资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

3.2派遣员工享有与接收单位同等岗位的薪资调整机制。调整机制包括但不限于年度调薪、岗位晋升调薪等。

第四条：福利保障

4.1派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。具体休假待遇按照接收单位的规章制度执行。

4.2派遣员工按照接收单位的同等岗位享有社会保险和住房公积金待遇。社会保险包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金的缴纳按照接收单位所在地住房公积金管理政策执行。

4.3派遣员工享有接收单位提供的其他福利待遇，如健康体检、培训等。具体待遇按照接收单位的规章制度执行。

第五条：工作职责

5.1派遣员工应遵守接收单位的规章制度和工作要求，认真履行工作职责。

5.2派遣员工的工作地点、岗位及工作内容由接收单位确定。派遣员工应按照接收单位的工作安排，完成各项工作任务。

第六条：绩效考核

6.1派遣员工的绩效考核按照接收单位的考核制度执行。绩效考核的目的在于评估派遣员工的工作表现和工作成果。

6.2绩效考核结果作为派遣员工年终奖金及调薪的依据。具体奖金和调薪标准按照接收单位的规章制度执行。

第七条：培训与发展

7.1派遣员工享有接收单位提供的培训机会和发展空间。接收单位应根据派遣员工的工作需要和个人意愿，提供相应的培训机会。

7.2派遣员工参加培训时，应遵守培训规定，确保培训效果。派遣员工应积极参与培训活动，提高自身的工作能力和技能水平。

第一部分：合同如下：结束。

第八条：劳动争议处理

8.1双方因履行本合同发生的劳动争议，应通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

8.3仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条：合同的变更、解除和终止

9.1合同的变更、解除和终止应遵循法律法规和双方约定。

9.2双方应提前书面通知对方，并协商解决相关事宜。