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劳务派遣

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外

包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推

荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作.

合作方式

可以通过与省市劳动部门和各个大中专院校、职业技工学校等建立了联系、合作关系，

为企业储备了劳动力资源，同时也为应往届毕业生、闲置待业学生以及社会各界待业人员提

供了许多的就业机会；其线上招聘网站可以是青年创业就业指导中心(由团市委联合市劳动

和市教育局、市科技局、市农业局、市民政局和广电传媒有限公司等部门，依托企业、高校、

媒体成立旨在为提高青年创业就业能力的政府部门。成为省市当地求职招聘网站。

岗位要求

《劳动合同法》第66条规定：第六十六条“[1]劳动合同用工是中国的企业基本用工形

式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前

款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业

务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休

假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格

控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门

规定。”

优点

编辑

简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范

用工行为

第一，不“求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制

下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工

人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，单位“

人”要变成社会人“”已经是大势所趋。中国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授

提出对“工人，不养而用是上上之策。”他说：如何用“工人、现在有三种．现象：一是养人用

人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说„工人不养而用‟是上上之策，追

求工人„为我所用‟要比„为我所有‟有利得多。”实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上不“

求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳

务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的

使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以不求所有、但求所用“”为特征的劳务派

遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展

阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

第二，你用人，我管人“”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际

上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人

才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间

的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，

包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的

处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣

机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量

和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

第三，劳务派遣机构一“手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权

利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。

国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务

业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的

一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质

的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被

特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于