维修岗位技能等级考评及技师评聘管理办法(讨论稿) .pdfVIP

池州海螺公司维修岗位技能等级考评及

技师评聘实施方案

根据海股政［2009]163《关于下发＜维修岗位技能等级考

评及技师评聘实施方案＞的通知≥文件精神，为建立健全维修

岗位技能人才培养、评价、使用和薪酬相结合的激励机制，加

快公司维修岗位技能人才的培养，畅通技能人才的成长通道,发

挥技师、高级技师等高技能人才的岗位带头人作用，充分调动

广大岗位人员钻研技术、提高技能水平的积极性，从而进一步

提高维修岗位人员的整体技能水平,培养一支忠诚于企业、业务

精湛、技术过硬的维修岗位技术队伍,满足公司新一轮发展的需

要,特制定本实施细则。

一、实施范围

本规定实施范围特指公司水泥产业维修岗位人员，主要包

括机械维修、电气自动化维修、工程机械维修等岗位人员。

根据维修工种的工作性质，其中机械维修包括钳工、铆焊

工、管工、起重工等岗位；电气自动化维修包括电气维修、自

动化及仪表维护等岗位；工程机械维修包括矿山汽车修理，钻

机、铲车等工程机械修理，汽修钣金工、焊工及直流电工等岗

位。

二、维修岗位技能等级设置与晋升

(一）、岗位技能等级设置

根据维修岗位技能要求，机械维修、电气自动化维修和工

程机械维修，各岗位分别设立Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级、技师(高

级技师）五个等级。其中Ⅰ级技能视同国家职业技能初级，Ⅱ

级和Ⅲ级视同国家职业技能中级,Ⅳ级视同国家职业技能高级

工。技师由集团考评合格后，报芜湖市职业技能鉴定中心审核

后聘任。高级技师由集团考评初审后，报省职业技能鉴定中心

考核评定。具体各维修工种技能等级上岗标准见附件1。

（二）、岗位技能等级考评晋升条件

1、新进人员试用期满和转岗人员试岗期结束后，均应参加

Ⅰ级上岗标准对应的考试考核，考评合格方可正式定级。对于

引进的维修技工、技师可根据实践操作技能水平、工作业绩和

职业道德，经试用考核合格后，按照岗位标准兑现相应级别的

工资待遇。

2、一级岗位晋升二级岗位除满足上岗标准规定的必备条件

外，还须满足以下条件：

①在一级岗位(工种）连续工作满2年或在一级岗位工作表

现优秀者;

②按二级上岗标准的应知应会要求，经考试考核合格。

3、二级岗位晋升三级岗位除满足上岗标准规定的必备条件

外，还须满足以下条件：

①在二级岗位（工种）连续工作满2年或在二级岗位工

作表现优秀者；

②按三级上岗标准的应知应会要求，经考试考核合格。

4、三级岗位晋升四级岗位除满足上岗标准规定的必备条件

外,还须满足以下条件：

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①在三级岗位（工种）连续工作满2年或在三级岗位工作

表现优秀者；

②能指导和培训二级以下岗位人员，在工作期间至少带出1

名以上二级岗位人员；

③按四级上岗标准的应知应会要求，经考试考核合格。

5、四级岗位晋升技师除满足上岗标准规定的必备条件外，

还须满足以下条件：

①在四级岗位（工种）连续工作满1年或在四级岗位工作

表现特别优秀者；

②具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工

种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中

级技能人员能力；

③能指导和培训四级以下岗位人员,在工作期间至少带出1

名以上三级岗位人员；

④按技师级上岗标准的应知应会要求，经考试考核合格。

6、参加维修高级技师评聘须是任技师2年以上，具有高

超精湛维修技艺和综合维修技能，能解决本工种专业高难度维

修技术问题，在设备技术改造、技术革新以及排除设备事故隐

患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进

行技术革新和技术攻关能力。

（三）、岗位技能降级

对维修岗位人员的技能等级实行动态管理:根据其平时的工

作表现、工作业绩和年度（半年）“两考一评”结果，对技能等

级实行动态调整。维修岗位人员发生下列现象之一，岗位技能

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下调一个级别：

①主持或负责维修的设备出现检修质量事故,造成较大损失

的;

②在年度（半年）“两考一评”综合考评中，连续2次排名

后