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202X必威体育精装版劳动监察自查报告范文

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忙碌而又充实的工作在时间的催促下告一段落了，回想这段时

间以来的工作详情，有收获也有缺乏，是时候认真地做好自查报告

了。那么你真正懂得怎么写好自查报告吗？下面是为大家收集的

202X必威体育精装版劳动监察自查报告范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助

到有需要的朋友。

我遵照东营经济技术区人力资源《关于开展20xx年度劳动保

障年度监督审查工作》及《东营经济技术区关于进一步加强企业

欠薪处置工作》文件精神，对我20xx年度有关劳动保障的各个方

面进行了全面的自查，现将有关情况报告如下：

有《人力资源管理制度》、《劳动保障制度》等一系列规章制

度，对员工的权利和义务、劳动合同的签署与履行、员工的社会保

险、工资福利等都有明确的规定，涉及员工劳动保障的问题都有章

可循，有效实施。

20xx年度我职工总人数为人（执行董事、监事），其中与人

签订了劳动合同，与人协商签订劳务协议，并严格履行，广阔员工

的切身利益得到了很好的保障，无一例劳动争议投诉现象发生。

在员工录用的程序上，我司严格把关，新进员工必须提交本人

原件，无论该员工其它情况如何，没有到达法定的工作年龄，一概

不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。

高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动

保护规定》、《中华妇女权益保障法》、《中华劳动法》等有

关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的

落实。具体表达在以下几个方面：

1、劳动过程中的特殊保护

规定所有进入施工现场的人员，必须做好个人的平安防护措

施，确保所有员工的人身平安。

2、女职工的特殊劳动保护

⑴已婚待孕女职工，根据情况，将她们调离危险系数较高的岗

位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。

⑵对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班

劳动。

⑶女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给予假期，并

按照标准给予以补贴或照发工资，针对特殊情况予以延长假期。

我公严格履行合同及协议之规定，按期足额发放员工工资，统

一发放到个人的工资卡上，并由个人签字。讫今，我司没有拖欠过

任何员工（农民工）工资的现象。

我规定根据员工技术级别不同，日工资在160元—220元范围

内，超过我区最低工资标准。

1、根据用人实际情况，20xx年度我规定给相对固定员工购

置社会保险，对临时雇佣人员购置了意外伤害险。切实保障职工根

本利益。

2、规定，根据员工自身的意愿和不同情况，为绝大局部员工

按时足额缴纳五项社会保险，其中依法应由员工缴纳的局部，我司

从员工工资报酬中代扣代缴。

规定，对每一位新入职员工都会进行岗前培训，并做好所有员

工的劳动平安、法律法规及制度的培训工作，在做好内部培训的同

时，根据实际需要，安排管理人员进行外部培训，以便更好地做好

的各项工作。

为保障广阔员工的身体健康，使员工能以健康的体魄投入工作

中，规定每年为员工进行一次身体健康检查，确保员工对自己的身

体状况有个正确认识，切实做到关爱员工。

综上所述，我司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和

相关部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持以人为

本，和谐开展的方针。

通过本次自查，我们发现了很多有待改进的地方。为的开展和

员工切身利益的保障进一步奠定了根底。

根据陕西省人力资源和社会保障厅劳动监察局《陕西省人力资

源和社会保障厅关于用人单位对20xx年度遵守人力资源和社会保险

法律法规法规情况进行自查备案》精神，现结合实际，将陕西金质

辉煌人力资源有限管理工作的自检自查情况报告如下：

陕西金质辉煌人力资源是由“陕西省人才管理市场”许可发证

和管理下的人力资源，主要业务是与本地各大中专院校就业中心合

作，解决毕业生就业，为沿海经济兴旺地区——浙江、深圳、东

莞、江苏提供“人才供求信息；求职登记、推荐、以及后续效

劳”。主要固定员工共五人，都具有八年以上实际就业推荐经验，

业务熟悉，经验丰富，富有并通过了省人才市场管理办公室的从

业资格认证。

（一）加强领导，完善相关配套制度。我自成立以来，始终积

极学习、严格遵照《陕西省