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必威体育精装版劳动争议诉讼法期末考试题及答案
考试题目
1.什么是劳动争议？
2.根据劳动争议诉讼法，什么样的劳动争议可以提起诉讼？
3.劳动争议诉讼的诉讼时效是多久？
4.在劳动争议诉讼中，诉讼费用由谁承担？
5.劳动争议的解决方式不仅限于诉讼，还有哪些方法？
6.劳动争议调解的效力如何？
7.如果劳动争议诉讼中涉及到证据，当事人应该如何处理？
答案
1.劳动争议是指劳动关系当事人因劳动条件、劳动报酬、劳动
纠纷等问题而发生的争议。
2.根据劳动争议诉讼法，下列劳动争议可以提起诉讼：
-劳动合同订立、履行、变更、解除等问题的争议
-工资、福利待遇、劳动报酬等问题的争议
-劳动条件、劳动安全、劳动环境等问题的争议
-劳动纠纷等其他劳动争议
3.劳动争议诉讼的诉讼时效一般为一年，自发生劳动争议之日
起计算。
4.在劳动争议诉讼中，一般情况下，根据劳动争议诉讼法的规
定，诉讼费用由败诉一方承担。
5.劳动争议的解决方式不仅限于诉讼，还可以通过劳动仲裁、
劳动争议调解等方法进行解决。
6.劳动争议调解的效力是具有法律约束力的，一旦达成调解协
议，双方当事人应该按照协议内容履行义务。
7.如果劳动争议诉讼涉及到证据，当事人应当提供充分、确凿
的证据材料来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、劳动纠纷处
理记录等，并在法庭上提供相应的证据。
以上是必威体育精装版劳动争议诉讼法的期末考试题目及答案。希望对你
有帮助！
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