岗位调整薪酬协议 .pdfVIP

岗位调整薪酬协议

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意按照甲方的要求调整薪

酬，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议，

以便双方共同遵守。

一、调整薪酬

1.1乙方在甲方处担任原职位期间，因工作需要，甲方有权对乙

方的薪酬进行调整。调整后的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工

资、奖金等。

1.2甲方应根据乙方的实际工作表现、工作年限、岗位变化等因

素，合理确定乙方的薪酬水平。调整薪酬时，甲方应充分听取乙方的

意见，并与乙方进行充分的沟通。

1.3乙方同意，甲方调整薪酬的决定，应以书面形式通知乙方。

乙方收到通知后，应按照甲方的要求，及时签署薪酬调整协议。

二、薪酬支付

2.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，按时足额支付

乙方薪酬。

2.2甲方支付给乙方的薪酬，包括但不限于基本工资、岗位工资、

绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

2.3甲方有权根据企业经营状况、市场行情等因素，适时调整乙

方的薪酬结构。调整后的薪酬结构，甲方应书面通知乙方。

三、必威体育官网网址条款

3.1乙方同意，在甲方任职期间，保守甲方的商业秘密、技术秘

密、经营秘密等非公开信息。

3.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包

括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

四、合同解除和终止

4.1本协议在下列情况下解除或终止：

（1）乙方的合同期限届满，双方未续签；

（2）乙方因法定原因解除劳动合同；

（3）甲方因法定原因解除与乙方的劳动合同；

（4）双方协商一致解除或终止本协议。

4.2协议解除或终止后，甲方应一次性支付乙方未支付的薪酬。

五、争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有

法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方的身份证明文件

2.乙方的岗位调整申请书

3.薪酬调整申请表

4.必威体育官网网址协议

5.劳动合同

6.薪酬支付证明文件

7.甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关资料

二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，

违反必威体育官网网址义务。

2.乙方未按照甲方要求履行工作职责，严重违反劳动合同。

3.甲方未按时足额支付乙方薪酬，构成违约行为。

4.甲方未按照约定提供乙方的工作条件，构成违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方

权利义务的协议。

2.必威体育官网网址义务：劳动者在用人单位任职期间，对用人单位的商业秘

密、技术秘密、经营秘密等非公开信息承担必威体育官网网址责任。

3.薪酬：劳动者为实现劳动力而获得的经济报酬，包括基本工资、

岗位工资、绩效工资、奖金等。

4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方泄露甲方秘密：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，

若无法解决，可依法解除劳动合同。

2.甲方未按时支付薪酬：催促甲方按时支付，若甲方仍不支付，

可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

3.乙方未履行工作职责：与乙方沟通，要求其改正，若乙方仍不

改正，可依法解除劳动合同。

4.甲方未提供