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浙江省大学生网上就业协议书

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甲方：_______________________

乙方：_______________________

甲方地址：_______________________

乙方地址：_______________________

甲方联系人：_______________________

乙方联系人：_______________________

甲方联系电话：_______________________

乙方联系电话：_______________________

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签订地址：_______________________

第一条协议背景

a.甲乙双方就乙方在浙江省内通过甲方提供的就业平台进行网上就业达成一致意见。

①甲方为在线就业平台，旨在为大学生提供就业机会。

②乙方为浙江省大学生，符合相关就业要求，愿意通过甲方平台进行求职。

③甲方同意为乙方提供就业信息、职业指导等服务。

b.本协议旨在规范双方合作关系，明确各自权利义务，确保合作顺利进行。

①协议成立后，双方应遵守协议条款，不得擅自修改或终止。

②协议生效后，乙方应积极参与甲方提供的就业服务，按时提交必要的个人信息。

③甲方应保证信息的真实性、准确性，并及时更新相关职位信息。

c.本协议的签订遵循平等、自愿、公平的原则。

①双方在协议签订前充分沟通，明确各自的需求和期望。

②甲方应根据乙方的专业、兴趣等提供合适的职位信息。

③乙方应向甲方提供真实有效的个人资料和求职意向。

第二条双方的权利和义务

a.甲方的权利和义务

①甲方应为乙方提供详细的就业信息，包括职位招聘要求、薪资待遇、工作地点等。

②甲方应保障平台的正常运行，确保信息的准确性和及时性。

③甲方应为乙方提供职业咨询服务，帮助其顺利通过面试及后续就业过程。

④甲方有权在法律范围内对乙方提供的资料进行审核，确保求职信息的真实性。

b.乙方的权利和义务

①乙方应真实、准确地向甲方提供个人信息及求职需求。

②乙方应积极参与甲方组织的面试、培训等就业相关活动。

③乙方应在甲方平台上按要求更新个人求职信息，并随时关注招聘动态。

④乙方应遵守甲方平台的使用规定，不得在平台上发布不真实或有害的内容。

c.双方共同义务

①双方应对彼此的商业信息和个人信息进行必威体育官网网址，未经对方同意不得泄露。

②双方应密切配合，确保信息流畅传递，及时处理工作中出现的各类问题。

③双方应在合作过程中，诚信履行合同，避免任何形式的欺诈行为。

第三条必威体育官网网址条款

a.必威体育官网网址义务

①甲方、乙方对在协议执行过程中知悉的对方商业信息及个人资料负有必威体育官网网址责任。

②双方应对必威体育官网网址信息采取适当措施，确保信息不会被无关第三方获取或披露。

③任何一方未经对方书面同意，不得将必威体育官网网址信息公开、出售或提供给第三方。

b.必威体育官网网址信息的范围

①必威体育官网网址信息包括但不限于双方的合同内容、商业计划、员工信息、财务数据等。

②必威体育官网网址信息还包括双方在合作过程中交换的所有文档、报告、会议记录等。

③双方应定期审核信息安全管理措施，确保信息不外泄。

c.必威体育官网网址期限

①双方的必威体育官网网址义务应持续至本协议终止后五年。

②如有特殊情况，任何一方均可向另一方提出延长必威体育官网网址期限的请求。

③必威体育官网网址期内，任何一方不得以任何形式披露或利用对方的必威体育官网网址信息。

第四条协议的解除与终止

a.协议的解除条件

①双方可以通过协商一致的方式解除本协议。

②如乙方未能按照甲方规定提供必要的求职材料或违反平台使用规定，甲方可单方解除协议。

③如甲方未按时提供有效的就业信息或平台服务不符合乙方需求，乙方可单方解除协议。

b.协议终止的程序

①协议解除后，双方应尽快清理相关事项，确保合作内容圆满结束。

②乙方需向甲方归还所有未使用的服务及信息资料，甲方应及时退款或补偿。

③双方应按照协议中规定的时间和方式完成所有未结清的工作和支付。

c.协议解除后的责任

①若协议解除后，任一方未履行相关义务，需承担相应的法律责任。

②双方应在协议解除后继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露或使用对方的商业或个人信息。

③协议解除不影响任何一方在协议终止前已获得的权益。

第五条争议解决

a.争议协商

①双方应通过友好协商解决因本协议引起或与本协议有关的争议。

②若协商无法达成一致，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

③双方可通过书面方式约定仲裁机构进行仲裁。

b.管辖法院

①若双方未达成仲裁协议，争议应由甲方所在地的人民法院管辖。

②在诉讼过程中，双方应采取合理措施，减少对彼此的损害。

③双方在诉讼过程中应确保信息公开透明，避免隐瞒或伪造证据。

c.争议解决的