《管理学原理》期末考试题及答案 .pdfVIP

第一大题：

单项选择题，10分，每题1分

1.西方权变理论学派的代表人物是（）。

AxxBxxCxxDxxxx

2．管理跨度原则能够理解为（）。

A职位的职权和职责平等一致

B领导者所管理的人员数量应该适合

C管理人员要求与分工、协作相一致

D应该授与管理人员必定的职权

3．美国学者梅奥以前率领一批研究人员进行了出名的霍桑试验，创始了

（）的初期研究。

A行为科学学派B管理科学学派C社会系统学派D经验主义学派

4.确立合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。对于什么是合理的

管理幅度，对于以下四种说法，你最赞成哪一种？()。

A管理幅度越窄，越易控制，管理人员的花费也越低。

B管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的花费会大幅度上涨。

C管理幅度应视管理者能力、部下素质、工作性质等要素的不一样而定。

D管理幅度确实定其实不是对任何组织都广泛重要的问题，不必过多考虑。

5．在计划种类中，依据计划拟订者的层次可将计区分为（）。

A战略计划、管理计划、作业计划

B指令性计划、指导性计划

1/4

C综共计划、项目计划

D销售计划、生产计划、劳感人事计划、技术改造计划

6．在管理控制活动中，有一种控制是用过去的状况来指导此刻和未来,这类

控制是（）。

A前馈控制B反应控制C过程控制D间接控制

7.依据领导生命周期理论，当部下的成熟度处于成熟阶段应采纳的领导方式

是：

()。

A高关系低工作B命令式C参加式D低工作低关系

8当人们以为自己的酬劳与劳动之比，与别人的酬劳与劳动之比是相等的，

这时就会有较大的激励作用，这类理论称为：

()。

A、双要素理论

B、功效理论

C、公正理论

D、加强理论

8在管理方格图中，团队式管理的方格是处于()。

A

9.1B

9.9C

1.9D

1.1

2/4

10．心理学家马斯洛将人的多种需求归纳为五个层次的需要，挨次是：

（）。

A交际的需要、尊敬需要、安全需要、生理需要、自我实现需要B生理需

要、安全需要、尊敬需要、交际的需要、自我实现需要C生理需要、安全需

要、交际的需要、尊敬需要、自我实现需要D生理需要、交际的需要、安全需要、

尊敬需要、自我实现需要第二大题：

名词解说，30分，每题5分

1.目标管理

2.公司文化

3.决议

4.组织

5.战略管理

6.管理

第三大题：

简答题，40分，每题5分

1．xx组织生命周期理论？

2．管理思想的发展可分红几个阶段？

3．xx模型的主要内容是什么？

4.控制过程一般有哪些步骤？

5.什么是人际关系均衡？其种类有哪些？

6.现代计划方法主要有哪些？

7.双要素理论的主要内容是什么？

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8.为何说管理学既是科学又是艺术？

第四大题：

阐述题，20分，每题10分

1．为何重申正激与负激相联合，但应以正激为主？试举例说明。

2．评论您学过的领导理论，说说管理学中的领导理论对提升领导艺术的作

用。

答案

一、第一大题：

单项选择题，10分，每题1分

１．Ｄ２．Ｂ３．Ａ４．Ｃ５．Ａ

６．Ｂ７．Ｄ８．Ｃ９．Ｂ１