2024年11月助理人力资源管理师(三级)真题及答案.pdfVIP

2024年11月助理人力资源管理师（国家职业人力资源管理师三级）考试试卷

卷册一：职业道德

第一部分职业道德第（1、5题，共5道题）

一、职业道德基础理论与学问部分

一（）单项选择题第（r8题）

1、关于道德，正确的说法是（）。

A（）道德是人区分于动物的根本标记。B（）在人类社会发展史上，道德是稳定不变的

0（虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的D（）道德是处理各种关系的特殊行为规范

、职业道德在形成、发展过程中，表现出（）。

A（）适用范围上的无限定性B（）形式上的多样性C（）内容上的不稳定性D（）随意解读性

3、职业道德在形成、发展过程中，表现出（）。

A（）制定职业纪律B（）把握工作节奏C（）自觉克服危害社会的行为D（）自主活动

4、在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是（）

A（）因疏忽给同时造成被动和麻烦，要刚好进行补救

B（）对于感情上不融洽的同事，要尽量避开接触

0（敬重同事的私隐，绝不过问他人的私生活

D（）以“大恩不言谢”为基本准则

5、关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是i）

A（）职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联

B（）职业道德确定着企业的形象，进而根本上确定了企业综合竞争力的凹凸

0（职业道德能够提高人的素养，在确定程度上增加了企业的综合竞争力

D（）由于提倡无私奉献，职业道德会遏止人的主动进而减弱企业的竞争力

6、文明礼貌的具体要求是（）

A（）仪表堂堂B（）语言犀利C（）举止潇洒①）待人热忱

7、符合诚恳守信要求的是（）

A（）从业人员要无条件地为企业保守隐私B（）遵守劳动合同与否，要视具体状况而定

C（）做出诺而无法脱现，都是背离诚恳守信的表现1D）工作既要出工，也要出力

8、坚持办事公道，意思是从业人员要（）

A（）依据确定的社会标准处理当事双方之间的关系B（）一切依据上司的要求去做

0（敬重学问和权威D（）权衡利弊，处理各种关系

(二)多项选择题(第9~16题)

9、胡锦涛同志提出社会主义荣誉观，其中包括()

(A)以服务人民为荣，以背离人民为耻(B)以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻

(0以诚恳守信为荣，以见利忘义为耻(D)以艰苦奋斗为荣，以好逸恶劳为耻

10、职业道德包括()

(A)职业情感(B)职业看法C［)职业良心(D)职业作风

11、关于企业形象，正确的相识有()

(A)企业形象是企业文化的综合反映(B)企业形象并不是产品质量信誉的标记

(0创品牌是企业形象建设的重要内容(D)树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣扬力度

12、()等说法属于职业“禁语”

(A)“欢迎再来”(B)“这事儿，我不知道”

(C)“还没上班，等会儿再说(D)“要不要，想好了没有”

13、关于爱岗敬业，正确说法有()

(A)爱岗敬业是对人们工作看法和职业看法的普遍要求

(B)树立和增加爱岗敬业意识，提高物质待遇是前提和关键

(0提倡爱岗敬业，也要考虑人们的个人须要

(D)爱岗敬业是现代企业管理的重要内容

14、关于诚恳守信，正确的说法有()

(A)诚恳守信既是市场经济的规则，也是伦理道德的要求

(B)坚持诚恳守信，基本前提是坚持人是利己主义者这一观念

(0市场经济条件下，个人利益与诚恳守信能够实现有机协调

(D)只有彻底抛弃个人利益，才能够真正做到诚恳守信

15、关于节俭，正确的相识有()

(A)人和人不同，节俭不成为人人秉