监理人员考勤管理制度.docx

监理人员考勤管理制度

一、目的

为规范考勤管理，强化纪律意识，提升xxxx项目监理部监理人员的职业形象，特制定本管理制度。

二、工作时间安排

xxxx监理项目部的正常工作时间为：

-上午：8:00-12:00

-下午：

-夏令时：14:30-18:30

-冬令时：14:00-18:00

-晚上加班：

-夏令时：18:00开始

-冬令时：17:30开始

三、加班与休息规定

-晚上加班超过0:00，次日上午休息；超过4:00，次日全天休息。

四、考勤周期与违纪认定

每月1日至7日为第一周，8日至15日为第二周，16日至23日为第三周，24日至当月最后一日为第四周。以下违纪认定均按此周期计算：

-轻度缺勤：一周内迟到与早退时间累计5分钟以内，或迟到与早退次数累计1次以内（含1次）。

-一级违纪：一周内迟到与早退时间累计10分钟以内，或迟到与早退次数累计2次以内（含2次）。

-二级违纪：一周内迟到与早退时间累计30分钟以内，或迟到与早退次数累计5次以内（含5次）。

-三级违纪：一周内迟到与早退时间累计超过30分钟，或迟到与早退次数累计超过5次（不含5次），按每30分钟（余数超过10分钟按30分钟计）或每5次（余数超过2次按5次计）计一次。

-四级违纪：一次性迟到或早退超过30分钟，按每30分钟（余数超过10分钟按30分钟计）计一次。

-旷工：按每30分钟（余数超过10分钟按30分钟计）计两次四级违纪。

五、违纪累计与升级

-每月每两次轻度缺勤计一次一级违纪。

-每两次一级违纪计一次二级违纪。

-每两次二级违纪计一次三级违纪。

-每两次三级违纪计一次四级违纪。

六、休假管理

监理人员每月有权申请休假四天，需提前书面申请并经批准。休假天数可累积至本季度内补休，但不得跨季度。每次休假间隔至少六天，每次休假最多六天。

七、请假规定

除批准的休假外，其他请假需提前书面申请并经批准。每次请假计一次轻度缺勤。

八、考勤奖惩

-无违纪：当月无违纪情况，奖励100元。

-一级违纪：有一次一级违纪但无二级及以上违纪，暂扣考勤奖的20%，下月无违纪则全额返还。

-二级违纪：有一次二级违纪但无三级及以上违纪，扣除考勤奖的50%。

-三级违纪：有一次三级违纪但无四级违纪，扣除考勤奖的100%，并扣除季度奖金的40%和年终奖金的20%。

-四级违纪：有四级违纪，扣除全额考勤奖、季度奖金和年终奖金的30%，并按公式计算罚金：

-罚金=当月扣除罚金前的税前工资×[1-（0.9）^n]

-其中，n为当月四级违纪的次数。

九、奖金计划

-季度奖：工作满一个季度者，计划金额为300元；未满三个月但超过一个月者，计划金额为100元。

-年终奖：工作满一年者，计划金额为1200元；未满一年但超过六个月者，计划金额为600元。

十、奖金发放

季度奖金和年终奖金的实际发放金额还需考虑工作业绩和项目效益等因素。

十一、实施日期

本管理制度自20xx年xx月1日起实施。