企业考勤与纪律规则.docx

企业考勤与纪律规则

合同目录

第一章总则

1.1合同签订主体

1.2合同目的与原则

1.3合同适用范围

1.4合同的解释权

第二章考勤规定

2.1正常出勤

2.2迟到、早退

2.3请假

2.4出差

2.5加班

2.6旷工

第三章考勤记录与统计

3.1考勤记录方式

3.2考勤统计方法

3.3考勤数据的保存与使用

第四章纪律规定

4.1工作纪律

4.2职业道德

4.3必威体育官网网址规定

4.4信息安全

4.5公共资源使用

第五章违纪与处罚

5.1违纪行为分类

5.2处罚措施

5.3处罚决定的作出与执行

5.4申述与复议

第六章考勤与纪律管理的责任

6.1管理层的责任

6.2员工的责任

6.3人力资源部门的责任

第七章合同的变更与解除

7.1合同变更的条件

7.2合同解除的条件

7.3合同变更与解除的程序

第八章合同的终止与续签

8.1合同终止的条件

8.2合同终止的程序

8.3合同续签的程序

第九章争议解决

9.1争议的解决方式

9.2仲裁程序

9.3诉讼程序

第十章法律法规与政策

10.1合同遵守的法律法规

10.2政策变化对合同的影响

第十一章合同的生效、修改与废止

11.1合同的生效条件

11.2合同的修改

11.3合同的废止

第十二章附则

12.1合同的适用人群

12.2合同的生效时间

12.3合同的附件

第十三章违约责任

13.1违约行为的认定

13.2违约责任的具体规定

13.3违约责任的法律后果

第十四章其他约定

14.1双方的其他约定

14.2合同的保管与复制

14.3合同的解除与终止后续事宜

合同编号_________

第一章总则

1.1合同签订主体

1.1.1甲方：__________

1.1.2乙方：__________

1.2合同目的与原则

1.2.1目的

1.2.2原则

1.3合同适用范围

1.3.1适用人员

1.3.2适用地点

1.4合同的解释权

1.4.1解释权归属

第二章考勤规定

2.1正常出勤

2.1.1上班时间

2.1.2下班时间

2.2迟到、早退

2.2.1迟到、早退定义

2.2.2迟到、早退处理

2.3请假

2.3.1请假类型

2.3.2请假流程

2.4出差

2.4.1出差申请

2.4.2出差报销

2.5加班

2.5.1加班认定

2.5.2加班补偿

2.6旷工

2.6.1旷工定义

2.6.2旷工处理

第三章考勤记录与统计

3.1考勤记录方式

3.1.1考勤设备

3.1.2考勤记录保存期限

3.2考勤统计方法

3.2.1考勤数据统计

3.2.2考勤数据公示

3.3考勤数据的保存与使用

3.3.1数据保存

3.3.2数据使用

第四章纪律规定

4.1工作纪律

4.1.1工作态度

4.1.2工作秩序

4.2职业道德

4.2.1职业道德标准

4.2.2职业道德培训

4.3必威体育官网网址规定

4.3.1必威体育官网网址内容

4.3.2泄密处理

4.4信息安全

4.4.1信息安全制度

4.4.2信息安全培训

4.5公共资源使用

4.5.1公共资源定义

4.5.2公共资源使用规范

第五章违纪与处罚

5.1违纪行为分类

5.1.1轻度违纪

5.1.2中度违纪

5.1.3重度违纪

5.2处罚措施

5.2.1轻度违纪处罚

5.2.2中度违纪处罚

5.2.3重度违纪处罚

5.3处罚决定的作出与执行

5.3.1处罚决定作出

5.3.2处罚决定执行

5.4申述与复议

5.4.1申述程序

5.4.2复议程序

第六章考勤与纪律管理的责任

6.1管理层的责任

6.1.1监督责任

6.1.2培训责任

6.2员工的责任

6.2.1遵守规定

6.2.2自我管理

6.3人力资源部门的责任

6.3.1制定政策

6.3.2执行与监督

第八章合同的终止与续签

8.1合同终止的条件

8.1.1合同到期

8.1.2双方协商一致

8.1.3员工一方解除

8.1.4企业一方解除

8.2合同终止的程序

8.2.1终止通知

8.2.2终止手续

8.3合同续签的程序

8.3.1续签申请

8.3.2续签协商

8.3.3续签合同签订

第九章争议解决

9.1争议的解决方式

9.1.1和解

9.1.2调解

9.1.3仲裁

9.1.4诉讼

9.2仲裁程序

9.2.1仲裁机构选择

9.2.2仲裁申请

9.2.3仲裁裁决执行

9.3诉讼程序

9.3.1诉讼法院选择

9.3.2诉讼提起

9.3.3诉讼判决执行

第十章法律法规与政策

10.1合同遵守的法律法规