2024年会计本科-绩效管理考试历年真题常考点试题4带答案 .pdfVIP

住在富人区的她

2024年会计本科-绩效管理考试历年真题常考点试

题带答案

题目一二三四五六总分

得分

卷I

一.综合检测题(共100题)

1.在以下的论述中，属于对绩效管理错误认识的是（）。

A.绩效管理的最终目的是薪资发放

B.绩效管理不应对员工求全责备

C.绩效考核要做到考核主体多元化

D.绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情，其它部门也要参与到绩效管理中

2.考评过程费时费力，开发成本低，实施成本高，适用于目标难以量化的职位的考核方法是（）。

A.排序法法

B.关键指标法

C.行为观察考评法

D.混合标准量表法

3.在以下关于配对比较法的论述中，不正确的是（）。

A.该方法能够区分不同个体的工作绩效

B.该方法得到的评价等级不够准确

C.该方法需要花费大量的时间成本

D.该方法的评价工作量非常巨大

4.在下面的选项中，不属于影响绩效管理实施因素的是（）。

A.技术

B.流程

C.环境

D.人

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5.平衡计分卡克服了以往考核方法中只关心财务指标的局限性，平衡计分卡主要包含四个维度，这四

个维度是（）。

A.个体维度、团队维度、企业维度、社会维度

B.财务维度、生产维度、销售维度、采购维度

C.财务维度、客户维度、内部流程维度、学习与成长维度

D.以上全不正确

6.在权重确定方法中，具有“决策效率高、成本低，但是主观性太强、权重分配准确性差”特点的方

法是（）。

A.对偶比较法

B.经验判断法

C.三维确定法

D.层次分析法

7.在绩效管理培训中，有一种培训是为了解决绩效管理过程中出现的短暂性和特殊性问题的，这种培

训称为（）。

A.通用式培训

B.针对式培训

C.针对考评者的培训

D.针对被考评者的培训

8.绩效管理的意义不包括以下哪个方面（）。

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作的动机水平

D.绩效管理为薪酬方案的制定提供依据

9.在绩效反馈中，对激励有着最为直接的影响的是（）。

A.语言沟通

B.行为暗示

C.货币与非货币的奖惩

D.群体性压力

10.绩效考评中，由于各种原因会导致偏差的出现。在评选“先进工作者”时，领导说到：“大家工

作都很努力，尤其是李强同志特别能吃苦、特别能奉献”。该领导的讲话改变了考评人心中原

来的看法，造成这一现象的原因是（）。

A.晕轮效应

B.暗示/压力效应

C.近因效应

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D.马太效应

11.在以下关于“基于目标管理的绩效评价法”四阶段的论述中，正确的是（）。

A.绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励

B.激励→绩效目标计划→绩效指导→绩效检查

C.绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励

D.绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励

12.在绩效反馈面谈中，处理错误的黄金法则是（）。

A.以惩罚为目的，以威胁为手段

B.以奖励为目的，以对错误的改进为手段

C.不以惩罚为目的，以错误的改进为基础

D.不以奖励为目的，不以威胁为手段

13.绩效管理培训的方式多种多样，企业如果想达到“启发思想、更新观念、学习技能”的目的，那

么企业应该选择的培训方式是（）。

A.课堂教学法

B.电子培训法

C.专题讨论法

D.小组讨论法

14.根据标杆超越考核法应用的层次和范围，可以将其分为（）。

A.企业内部标杆超越、行业内部标杆超越、全球流程标杆超越

B.个体标杆超越、团队标杆超越、企业标杆超越

C.个体