2024年企业人力资源工作计划范文（30篇）.pdfVIP

2024年企业人力资源工作计划范文精（选30

篇）

2024年企业人力资源工作计划范文篇1

一、人员招聘

（一）、思路分析

1、20xx年是司快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并逐步

到位。

2、利用司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，

补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和

珀*乔1侑前。

3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升

的内部员工。

（二）、目标概述

司目前属于发展期，20xx年总体目标首先要考虑满足岗位需求，

再考虑人才储备，实现梯队建设。

三（）、具体实施方案

1、熟人推荐：包括员工推荐，在司工作，且技术熟练程度较高,

已通过努力实现个人工资目标，推荐适合司的优秀人才共同发展，

司将给予一次性奖励。

2、网络招聘：继续和招聘网站合作。

3、海报招聘•：主要面向基层人员招聘・。

（四）、实施目标注意事项

1、招聘渠道拓展：竞争对手挖人。

2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。

3、做好各项准备JL作：与用人部门沟逋，及时准确了解需求；进

行招聘宣传：制作招聘海报。

二、绩效考核

（一）思路分析

绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性；二是，一种

管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。

（二）目标概述

绩效考核的底子意图，不是为了处分未完成作业目标和不尽职尽责

的职工，而是有效激励职工，不断改进作业方法和作业品质，建立正

的竞争机制，继续不断地进步安排作业效率，培育职作业业的计划性和

责任心，及时查找作业中的不足并加以调整改进，从推动作业成果达

到。

三（）具体实施方案

1、继续完善绩效考核配套制度及文件。

2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标。

3、重点对考核结果进行评估，对考核形式、考核项目、考核结果

反馈与改进情况进行跟踪，保证绩效考核工作良性运行。

4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作，行政人事部完成此次工

作目标的标准就是建立合理、公平、有效的绩效评价体系。

（四）实施目标注意事项

1、绩效考核工作牵涉到各部门、各职位、各职员的切身利益。因

此，在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要从正面引导员工用积

极地心态对待绩效考核，达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。

2、绩效考核工作是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。

在操作过程中注意纵向、横向沟通，确保绩效考核工作顺利推行。

3、绩效评价体系，并不是行政人事部的单独工作，在操作过程中,

应以部门负责人为主导，听取各方面人员的意见和建议，及时调整和改

进工作方法。

三、培训发展

（一）思路分析

1、目前，各企业对员工培训重视度不够、力度不足，培训管理制

度约束力不强。

（二）目标概述

1、员工培训和开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之

一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。

2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作

效率、工作品质都将进一步加强，增强企业竞争力。

三（）具体实施方案

1、对现有核心员工，特别是管理人员进行整体素质测评，确定员

工整体素质情况