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2024年企业员工奖惩制度(32篇)

2024年企业员工奖惩制度(通用32篇)

2024年企业员工奖惩制度篇1

一、目的：

为了促进公司各规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制

定此制度。

二、处罚涉及对象：

公司所有员工。

三、处罚方式：

(1)通报批评；

(2)一次性罚金；

(3)减薪；

(4)留用察看；

⑸辞退；

四、处罚事分类：

1、重量级处罚：

(1)因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严

重影响的，无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任。

(2)损失/遗失公司重要物品、设备；

无条件照价赔偿，并处一次性罚金100元一500元(视级别

不同而定)。

(3)包庇职员舞弊，弄虚作假；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元一300元。

(4)泄露公司机密；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元一300元、

留用察看或辞退。

(5)品行不正，有损公司名誉；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元一300元、

留用察看或辞退。

(6)没有及时阻止危害公司事件，任其发生；

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元一300元、

留用察看或辞退。

(7)每月旷工达3天(含)以上；

员工大会通报批评，并处一次性罚金100元一300元，视情

节严重程度减薪200元一300、留用察看或辞退。

(8)在公司内从事不良活动。

员工大会通报批评，并处一次性罚金100元一300元(视级

别不同而定)、留用察看或辞退。

⑼造谣滋事。

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元一300、留

用察看或辞退。

2、一般性处罚：

(1)未经许可擅自使用权限外之物品、设备；

员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元一300

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(2)玩忽职守或督导不力而发生损失；

员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元―300元

(视级别不同而定)。

(3)工作不力，屡劝不听者；

员工大会通报批评，留用察看或辞退。

(4)态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；

员工大会通报批评，处一次性罚金10元一300元，屡犯者

留用察看或辞退。

3、轻微处罚：

(1)工作时间处理私人事务，未经许可擅自离岗；通报批

评，处一次性罚金20元―100元。

(2)上班时间浏览与工作无关的网页，下载电影等占用公司

网络资源的；通报批评，处一次性罚金20元一100元。

⑶未按规定要求进行值日、值班的

通报批评，处一次性罚金20元一100元。

(4)浪费公司财物(下班未关电脑、灯等)；

通报批评，处一次性罚金20元一100元。

(5)未按时上交各报表、无故不完成领导交办的工作或任

务；

员工大会通报批评，处一次性罚金20元一100元；屡犯者减

薪或留用察看。

(6)开会、培训无故迟到、缺席；

通报批评，处一次性罚金50元一200元；屡犯者减薪或留用

察看。

(7)无故不接听电话或关机(8：00-23：00)

通报批评，视情节严重程度处一次性罚金50元或取消当月

费补贴。

2024年企业员工奖惩制度篇2

一、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当

分别情况给予行政处分或者经济处罚：

(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没

有完成生产任务或者工作任务的；

(二)无正当理由不服从工作分配