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2024廉政风险点排查工作自查报告

一、引言

廉政风险点排查工作是预防腐败的重要手段，旨在通过排查和评

估廉政风险点，采取有效措施加以防范和控制。为深入推进党风廉政

建设和反腐败工作，我单位开展了廉政风险点排查工作自查，现将自

查情况报告如下。

二、检查的内容及标准

本次自查主要围绕以下方面展开：

思想道德风险：主要检查是否存在个人品德、职业道德等方面的

问题，如违反廉洁纪律、侵害群众利益等。制度机制风险：主要检查

是否存在制度不健全、执行不力等方面的问题，如权力过于集中、缺

乏有效监督等。岗位职责风险：主要检查是否存在岗位职责不明确、

权力边界模糊等方面的问题，如权力滥用、以权谋私等。业务流程风

险：主要检查是否存在业务流程不规范、缺乏透明度等方面的问题，

如审批流程不规范、权力寻租等。

三、自查过程和方法

为确保自查工作的全面性和准确性，我们采取了以下措施：

制定详细的自查方案和计划，明确自查内容、标准和时间节点。

成立由单位领导和相关部门负责人组成的自查小组，负责组织和实施

自查工作。采用问卷调查、个别访谈、查阅资料等多种方式进行自

查，确保信息来源的多样性和准确性。对自查中发现的问题进行分类

整理和分析，形成问题清单和整改建议。

四、发现问题及原因分析

通过自查，我们发现存在以下问题：

思想道德风险方面，个别员工存在违反廉洁纪律、侵害群众利益

等问题，主要原因是缺乏正确的价值观和道德观念。制度机制风险方

面，存在制度不健全、执行不力等问题，主要原因是制度建设不完

善、执行力度不够。岗位职责风险方面，存在岗位职责不明确、权力

边界模糊等问题，主要原因是岗位设置不合理、职责划分不明确。业

务流程风险方面，存在业务流程不规范、缺乏透明度等问题，主要原

因是业务流程设计不合理、缺乏有效的监督机制。

五、解决方案和计划

针对以上问题，我们提出以下解决方案和计划：

加强思想道德教育，提高员工廉洁自律意识。通过开展廉政教

育、宣传廉洁理念等方式，引导员工树立正确的价值观和道德观念。

完善制度建设，强化制度执行力度。对现有制度进行全面梳理和完

善，明确各项制度的执行标准和程序，加强制度执行的监督和考核。

优化岗位设置和职责划分。对岗位职责进行明确规定，合理设置岗位

和配置人员，确保岗位职责清晰、权责对等。规范业务流程，加强监

督机制建设。对业务流程进行全面梳理和优化，加强关键环节的监督

和管理，建立健全内部监督机制。

六、监督和整改措施

为确保整改工作的落实和长效化，我们将采取以下措施：

建立健全内部监督机制，加强对整改工作的监督和检查，确保整

改工作有序推进。对整改工作进行定期评估和总结，及时发现问题并

采取有效措施加以解决。