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人事科工作职责内容（精选29篇）

人事科工作职责内容篇1

1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

行政职责：

1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;

2、负责公司员工的后勤保障工作。

4、领导交办的其他临时事宜;

人事科工作职责内容篇2

1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事

相关工作;

2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、

接待及面试等相关工作;

3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、的签订、续签等相关

工作，资料分类、保存、归档管理;

4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包

括清点、维护、登记等;。

5、负责管理员工人事档案，每个月的考勤计算，负责各类通知的

撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。

人事科工作职责内容篇3

1、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办

理;

2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;

3、协助策划及组织集团各类员工的培训;

4、完成领导交办的其它事务性工作。

人事科工作职责内容篇4

1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，

考勤等人事系列化基础管理工作;

2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各

项;

3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员

工的思想动态;

4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;

5、其他日常人力行政类事务;

6、完成上级交代的其他事务;

人事科工作职责内容篇5

1、根据招聘需求和计划，拟写和任职要求，发布招聘信息;

2、筛选或下载合适的，电话邀约面试;

3、负责初试;

4、通知、安排复试，跟进复试结果;

5、安排录用报到事宜，跟进入职情况;

6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反馈招聘效果、调整招

聘方向;

7、完成上级领导交办的其他工作。

人事科工作职责内容篇6

1、人员招聘：发布岗位，筛选简历，有哪些信誉好的足球投注网站简历，邀请面试，面试

过程跟进;

2、人事手续：负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单

及通讯录更新;

3、制度监督：办公室秩序及维持，发现不合规行为及时提出整改;

4、考勤：负责公司每月考勤管理工作，考勤纪律工作;

5、社保公积金操作，各类开户及申报事宜;

6、其他工作安排

人事科工作职责内容篇7

1、根据招聘需求，发布岗位信息;

2、根据岗位要求，筛选简历，邀约应聘者前来公司面试;

3、跟进整个面试流程，初试，复试，终试;

4、对拟定入职者进行背景调查，通知入职，入职进度跟进;

5、负责入职手续办理、劳动合同管理;

6、对入职后员工不定期沟通、关怀，并及时与部门领导反馈沟通。

人事科工作职责内容篇8

1、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求;

2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;

3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用

品管理及组织活动;

5、完成领导安排的其它工作。

人事科工作职责内容篇9

1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测

试、安排面试、复试、背调、录用等。

2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业

建议。

3、负责员工入职培训，跟进公司内部培训等相关事宜。

4、负责公司少许行政工作，及领导临时交代的其他事宜。

人事科工作职责内容篇10

1、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘

计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和

储备;

2、负责公司人事行政管理相关的政策、制度的制定，并做好公司

人力资源的补充、