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交通运输公司驾驶员管理制度

一、总则

为了加强交通运输公司驾驶员的管理，提高驾驶员的素质和服务水

平，确保交通运输的安全和高效，特制定本管理制度。本制度适用于

本公司所有驾驶员。

二、驾驶员的招聘与入职

1、招聘条件

（1）持有相应准驾车型的有效驾驶证，具有一定的驾驶经验。

（2）年龄在_____岁至_____岁之间，身体健康，无妨碍安全驾驶

的疾病。

（3）具有良好的职业道德和安全意识，无重大交通违法记录。

2、招聘流程

（1）发布招聘信息，收集应聘者简历。

（2）对应聘者进行资格审查，包括驾驶证、身份证、体检报告等。

（3）进行驾驶技能测试和面试，评估应聘者的驾驶水平和综合素

质。

（4）录用合格者，签订劳动合同，并办理入职手续。

三、驾驶员的培训与考核

1、岗前培训

新入职的驾驶员必须接受不少于_____小时的岗前培训，内容包括

公司规章制度、交通安全法规、车辆操作规程、服务规范等。培训结

束后进行考核，考核合格后方可上岗。

2、定期培训

（1）公司每月组织一次驾驶员安全培训，传达必威体育精装版的交通安全法

规和公司的安全要求，分析典型事故案例，提高驾驶员的安全意识。

（2）根据业务需求，不定期组织驾驶员进行业务技能培训，如节

油技巧、应急处理等。

3、考核

（1）公司每月对驾驶员进行一次考核，考核内容包括安全行驶、

服务质量、车辆维护等方面。

（2）考核结果与驾驶员的绩效工资挂钩，对于连续考核不合格的

驾驶员，公司将予以辞退。

四、驾驶员的工作规范

1、遵守交通法规

（1）驾驶员必须严格遵守国家和地方的交通法规，做到文明驾驶，

安全行车。