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转岗协议书

篇一：转岗协议

转岗协议

因生产需要，原XXX车间油漆工XXX由原岗位调离至等离子切割

岗位，双方就培训事宜，签订如下协议：

一、协议双方：

单位（简称甲方）：XXXXXX有限公司生产部

员工（简称乙方）：XXX

二、协议内容：

1、甲方指导乙方制订具体的培训计划，甲方和乙方商定的培训内容

是:等离子切割机操作及编程。乙方须达到的培训目标为:能独立操作

等离子切割机及熟练编程。

2、培训期限：20XX年8月10日至20XX年11月9日。培训期满后，

需能独立操作并熟练编程，若不能达到目标将延长培训期。

3、培训期间薪资：因乙方原是计件工，甲方在培训期间，保证乙方

1300元/月的工资，并按劳动法的相关规定支付其加班费。培训期满

后依据综合考评另行确定薪资。甲方有权对期满后的薪资提出异议。

4、甲方在乙方培训结束后，负责安排乙方的工作，并积极创造必要

的工作条件，发挥乙方的作用。

5、乙方无论因何种理由中止、延长培训期限或改变培训内容，均应

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至少提前十五天向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得改变。乙

方如在培训学习期间辞职，给生产带来的损失应由乙方承担。

6、乙方有责任于培训结束后至少在甲方工作_2_年（20XX年11月9

日至20XX年11月8日）。如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动

期限短于本服务期的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期

满。

本协议书作为劳动合同的补充内容，自双方签字盖章之日起生效，有

效期限至本协议书第二条第6项规定的工作年限期满时止。必要时，

经甲方、乙方协商一致后，可对本协议书进行修改或补充。本协议书

正本一式两份，甲方、乙方各持一份。

甲方（签章）：乙方（签字）：年月日年月日

篇二：怎么做转岗才合法

问：怎么做转岗才合法？

答：

在以下任何一个条件下，企业为员工转岗是合法的:

?员工自己同意转岗；

?企业经过评估证明员工不能胜任原岗位工作；

?根据劳动保护等相关法律法规的特别规定。

所谓转岗即调整工作岗位，其性质是变更劳动合同的行为。根据《劳

动合同法》第35条的规定，双方协商一致时，可以变更劳动合同。

因此，只要员工同意转岗，无论是企业提出的还是员工自己提出的，

也无论员工是否胜任原岗位，企业都可以调整员工的工作岗位。

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同时，《劳动合同法》第40条第2项赋予了企业在特定情况下单方面

变更劳动合同中有关岗位的内容的权力，即劳动者不能胜任工作的时

候，企业可以主动为员工调整工作岗位。如果在此特定情形下员工拒

绝变更工作岗位，则法律赋予了企业单方面解除劳动合同的权力。

在上述第二种情况下，因为企业单方面调整员工岗位的理由是“员工

不胜任原岗位的工作”，所以企业必须要有充足的证据能够证明自己

的这一主张，否则一旦员工发起争讼，企业调整员工岗位的合法性便

会受到否定。证明的方法是企业根据企业规章制度中的评估办法对该

员工的工作绩效进行评估。

如果劳动合同中有依据劳动保护或其他法律法规对调岗特别明确的

约定，企业根据约定为员工调整工作岗位，也是合法行为。但要注意

的是，一些企业的劳动合同中类似于“根据生产经营需要可以调整工

作岗位”这样的条款，不属于明确约定。

参考法规：

1.《劳动合同法》第40条第2项；

2.《劳动合同法实施条例》第19条第9项。

例：

20XX年11月，周某进入重庆某公司从事喷涂一线工作。20XX年5

月，公司为保护职工身体健康，对包括周某在内的部分员工进行了工

作调整，将周某的工作调整为喷涂辅助工作。同年6月，周某向公司

致信表示不满辅助工作，要求继续从事一线喷涂工种。但基于《劳动

合同法》及其他相关法规关于保护劳动者身体健康的规定，重庆某公

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