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绩效管理试卷3

一、单项选择题（本大题共20题，每小题1分，共20分）

1.激励理论的强化激励模式理论所依据的激励原理是斯金纳创立

的

2.——是依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工新一轮的绩

效目标和评价标准进行修正的过程。

3.——式是世界一流企业推崇的管理方式，这种管理理念的基础是

对人性的假设坚持Y理论。

4.绩效的——指绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能

水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的。

5.观点认为绩效是结果和行为的统一体，将绩效解释为既包括

“工作结果”又包括“工作行为”，使二者统一。

6.从——角度来看，绩效意味着每一个社会成员按照社会分工所确

定的角色承担他的那一份责任。

7.——将战略形成看成是一个概念作用和设计内外匹配的过程。

8.——模型源于教学系统设计，形象直观的展示了设计与开发教学

及有关产品的过程。

9.绩效评价标准体系的特征中，——指各种标准在相关的质的规定

方面的衔接，相互一致协调发展。

10.——指考核者在对某些逻辑关系的评价要素进行评价时，使用简

单的推理而造成的误差。

11.——是现代企业战略理论的研究的起点

12.工作分析的客体指工作分析的基本对象，就是——o

13.1903年，合并创办的——提供了新型企业组织结构原型。

14.20世纪70年代，在绩效考核指标方面，麦尔尼斯对三十家美国

跨国公司1971年的绩效进行考核分析后，发表了——。

15.20世纪50年代，——在《管理实践》一书中提出了目标管理理

论。

16.激励理论的强化激励模式理论所依据的激励原理是斯金纳创立

的

17.——反映的是工作或结果本身的价值

18.——是用来区分指标相对重要性程度的概念

19.——是由卡普兰和诺顿于1922年发明并推广的。

20.20世纪80年代，对企业经营绩效的考核形成了以一一为主，非

财务指标为补充的考核体系。

二、多项选择题（本大题共5题，每小题1分，共5分）

1.、、、、、、等于绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理

论基础。

2.工作分析的主体有、、、

3.针对绩效管理，薪酬评估着重在关于、、、

4.绩效信息的数据载体有、、、、

5.按考核主体划分绩效考核的类型有、、、、

三、填空题（本大题共10题，每小题1分，共10分）

四、名词解释题（本大题共5题，每小题3分，共15分）

1.绩效自标

2.绩效实施

3.业绩评定表法

4.360度绩效考核法

5.绩效管理

五、简答题（本大题共5题，每小题6分，共30分）

1.请简述在绩效管理中人力资源部的角色和职责

2.请简述成本收益理论与绩效管理的关系

3.请简述绩效评价指标体系设计的步骤

4.请简述直接主管考核的缺点

5.请简述绩效反馈面谈的意义

五、论述题（本大题共2题，每小题10分，共20分）

1.论述组织文化对绩效管理的影响

2.论述360度绩效反馈的优缺点及注意事项