给员工调岗的法律后果(3篇) .pdfVIP

第1篇

一、引言

员工调岗是企业在日常运营过程中常见的一种人力资源管理方式。然而，员工调岗

涉及到员工的合法权益，处理不当可能会引发法律纠纷。本文将从法律角度出发，

探讨员工调岗的法律后果，以期为企业和员工提供有益的参考。

二、员工调岗的法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合

同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人

单位和劳动者各执一份。”

2.《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第三十二条规定：“劳动者在试用期内，有下列情形之一的，用人单位

可以解除劳动合同：……（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的；……”

三、员工调岗的法律后果

1.合法调岗的法律后果

（1）双方当事人按照协商一致的原则，变更劳动合同内容，调整工作岗位，合法

调岗不会产生法律纠纷。

（2）调岗后，员工的工资、工时、休假等权益不受影响。

2.违法调岗的法律后果

（1）员工可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复原工作岗位。

（2）员工可以要求用人单位支付违法调岗期间的赔偿金。

（3）员工可以要求用人单位承担相应的法律责任，如承担劳动仲裁或诉讼费用。

（4）员工可以要求用人单位消除违法调岗对自身权益的影响，如要求用人单位赔

偿因违法调岗造成的损失。

四、案例分析

1.案例一：某公司未经员工同意，擅自调整其工作岗位，导致员工离职。员工要求

公司支付违法调岗赔偿金。

分析：本案中，公司未经员工同意，擅自调整其工作岗位，属于违法调岗。根据

《劳动合同法》第三十五条规定，员工可以要求公司支付违法调岗赔偿金。

2.案例二：某公司因业务调整，要求员工从一线岗位调至后勤岗位。员工认为新岗

位与原岗位工资待遇不符，要求公司补足工资差额。

分析：本案中，公司因业务调整，要求员工调整工作岗位，属于合法调岗。但由于

新岗位工资待遇与原岗位不符，公司应按照双方协商一致的原则，调整工资待遇，

否则将承担相应的法律责任。

五、结论

员工调岗是企业人力资源管理的重要组成部分，合法调岗有利于提高员工的工作积

极性，提高企业效益。然而，违法调岗可能会损害员工的合法权益，引发法律纠纷。

因此，企业在进行员工调岗时，应遵循相关法律法规，充分保障员工的合法权益。

同时，员工在遇到违法调岗时，应积极维权，维护自身合法权益。

第2篇

一、引言

在职场中，员工调岗是一种常见的现象。企业为了提高工作效率、优化人力资源配

置、满足业务发展需求等原因，可能会对员工进行调岗。然而，员工调岗涉及到诸

多法律问题，如违反劳动合同、损害员工权益等。本文将针对员工调岗的法律后果

进行分析，并提出相应的应对策略。

二、员工调岗的法律后果

1.违反劳动合同

（1）未与员工协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动

者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果企业未与员工协商一致，强行调

岗，则可能构成违法。

（2）降低员工工资：调岗可能导致员工工资降低，如果企业未按照法律规定给予

经济补偿，可能引发劳动争议。

（3）变更工作地点：根据《劳动合同法》第三十二条规定，用人单位与劳动者协

商一致，可以变更劳动合同约定的地点。如果企业变更工作地点，导致员工生活不

便，可能引发争议。

2.损害员工权益

（1）侵犯员工职业发展权：调岗可能导致员工在新的岗位上无法发挥自身优势，

影响职业发展。

（2）侵犯员工休息休假权：调岗可能导致员工的工作时间、休息休假时间发生变

化，侵犯员工休息休假权。

（3）侵犯员工培训权：调岗可能导致员工无法参加必要的培训，影响其职业技能

提升。

3.劳动争议

（1）劳动仲裁：员工对调岗不服，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业撤

销调岗决定。

（2）劳动诉讼：如果仲裁结果对员工不利，员工可以向人民法院提起诉讼，维护

自身权益。

三、应对策略

1.合规调岗

（1）与员工协商一致：在调岗前，企业应与员工充分沟通，确保双方意见达成一

致。

（2）依法变更劳动合同：在变更劳动合同内容时，应遵循《劳动合同法》等相关

法律法规，确保变更合法有效。

（3）合理补偿：如果调岗导致员工工资降低，企业应按照法律规定给予经济补偿。

2.保障员工权益

（1）尊重员工职业发展：在调岗过程中，企业应充分考虑员工的职业发展需求，

避免损害员工权益。

（2）保障休息休假权：在调岗后，企业应确保员工的休息休假权不受侵犯。

（3）提供培训机会：企业应积极为员