全国自考法学类(劳动法)模拟试卷17(题后含答案及解析) .pdfVIP

全国自考法学类（劳动法）模拟试卷17(题后含答案及解析)

题型有：1.单项选择题2.多项选择题4.名词解释5.简答题6.论述题

7.案例分析题

单项选择题

1．《劳动争议调解仲裁法》通过和实施的时间分别是()

A．2008年9月18日；2008年12月1日

B．2009年1月1日；2010年1月27日

C．2007年6月29日；2008年1月1日

D．2007年12月29日；2008年5月1日

正确答案：D

解析：我国《劳动争议调解仲裁法》由第十届全国人民代表大会常务委员会

第31次会议于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行。

2．我国《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范同，具体表述错

误的是()

A．被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度

B．T伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工

C．我国多数居民还未享受基本医疗保险

D．基本养老保险制度覆盖了我国城乡全体居民

正确答案：C

解析：我国《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围：(1)基本

养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。(2)工伤保险、失

业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工。(3)被征地农民按照国务

院规定纳入相应的社会保险制度。(4)在中国境内就业的外国人，也应当按照法

律规定参加我国的社会保险。

3．在贯彻按劳分配原则的同时，要求兼顾公平救助原则。公平救助原则，

就劳动者而言，主要是通过__________来实现。()

A．社会保险

B．劳动者自身劳动

C．商业保险

D．政府补贴

正确答案：A

解析：在贯彻按劳分配原则的同时，要求兼顾公平救助原则。公平救助原则，

就劳动者而言，主要是通过社会保险实现。

4．工资自决包括()

A．工资分配方式确定权和工资水平确定权

B．保险福利

C．工资水平确定权

D．工资分配方式确定权

正确答案：A

解析：我国《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点

和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”由此可知，工

资自决包括了工资分配方式确定权和工资水平确定权。

5．我国《劳动法》规定，劳动者连续工作一定年限以上的享受带薪年休假，

该年限是()

A．4年

B．3年

C．2年

D．1年

正确答案：D

解析：我国1994年通过的《劳动法》第45条对年休假作出了原则性的规定：

“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。

6．现代经济学家把主要由摩擦性失业、结构性失业引起的失业率称为

()

A．非自愿失业率

B．自愿失业率

C．自然失业率

D．周期性失业率

正确答案：C

解析：现代经济学家把主要由摩擦性失业、结构性失业引起的失业率称为自

然失业率。

7．跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，需要协调处理

时，管辖的劳动保障行政机关可能足()

A．用人单位主要营业地所在地的县级以上劳动保障行政部门

B．全国总工会

C．所跨区域的省级劳动保障部门

D．劳动保障部

正确答案：D

解析：集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政

部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生

的争议，由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等

三方面的人员协调处理，必要时，劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。

8．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，

用人单位可以依法采