高考总复习人教政治课件选修5生活中的法律常识专题四劳动就业与守法经营.pptVIP

专题四劳动就业与守法经营;;考点1[就业与劳动合同];;

2．劳动合同的法律效力

劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并不得随意解除劳动合同。劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。;◎劳动合同订立和变更的原那么及无效劳动合同的判定

劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。合法，是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理。平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立、变更完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。协商一致，是指劳动合同双方当事人之间的分歧只能以协商的方法加以解决。老实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应老实，恪守信用。;

违反法律、行政性法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同，都是无效劳动合同，从订立起就没有法律的约束力。; 劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。齐齐哈尔市某区劳动和社会保障局在2021年12月开展了“企业贯彻落实?劳动合同法?的有关情况开展了调研〞。调查队采取集中问卷形式，对8户企业共计143名职工进行了调查。关于签订劳动合同的情况：有115人签订了书面劳动合同，占80.41%；未签的26人(其中自己不愿签的有23人)，占18.18%。多数未签员工都是附近的农民和外地来打工的农民，他们怕签了合同把自己“套〞住了，不自由，不便流动而未签。;

(1)订立劳动合同需要遵守哪些根本原那么？

(2)谈谈你对“签了合同就会把自己‘套’住了，不自由，不便流动〞的观点的理解。

解析：此题考查劳动合同订立的原那么和意义等知识。第(1)问根据教材要求答???那么可；第(2)问，关键要对签订合同是否影响自由进行具体分析，正确理解合同的法律约束力。;答案：(1)签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信用的原那么。

(2)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它规定了劳动合同的期限。依法订立的劳动合同对双方都有约束力，对劳动者的来去自由有一定的限制，当遇到更好工作时因不能及时流动可能会影响到经济利益。但订立合同后，并不意味着只有到期才能解除，双方可以就合同进行协商解除。②劳动合同是解决劳动争议的重要依据，没有合同不利于争议的解决，订立合同有利于更好地维护双方权益特别是劳动者的经济权益。③题中观点反映了局部劳动者对劳动合同的认识出现偏差，法律意识比较淡薄，必须提高合同意识和依法维权的意识。;考点2[就业维权之道];;;考点3[公平竞争与诚信经营];1．经营者要反对不正当竞争

(1)不正当竞争：市场经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认。这种行为既损害了他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害公众利益，是一种不正当竞争行为。

(2)不正当竞争的主要表现：我国反不正当竞争法规定，经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传；广告的经营者不得在明知或者应知的情况下，代理、设计、制作、发布虚假广告；法律禁止以不正当手段盗取、泄露、使用他人的商业秘密。;

(3)反不正当竞争法规定的其他不正当竞争行为包括：商业诋毁行为、低价倾销行为、强制搭售行为、不当有奖销售行为、串通招投标行为、商业贿赂行为、垄断行为或者限制竞争的行为、政府部门滥用职权限制竞争的行为等。

2．维护消费者的合法权利

经营者首先必须保证消费者享有平安消费的权利；经营者应当保障消费者的知情权；经营者应当尊重消费者的自主选择权。;