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2024年领导干部作风整顿建设活动的总结

一、活动背景

作风是一种文化，是一种风气，也是一种态度。良好的作风

可以有效地提高领导干部的服务意识和工作效率，进一步增强党

的先进性和纯洁性。在2024年，为了进一步规范领导干部的作

风，提高干部队伍的政治素质和执行力，我们开展了领导干部作

风整顿建设活动。

二、活动目标

本次活动的目标是以党中央和地方党委的要求为依据，深入

推动领导干部作风建设，突出问题导向，明确整顿重点，通过集

中教育、组织检查、整顿整改等方式，净化干部队伍，提高干部

的服务意识和工作效率。

三、活动内容

1.开展集中教育

针对不同级别的领导干部，我们组织开展了一系列集中教育

活动，包括党的作风建设大讨论、领导干部作风教育培训、干部

作风观摩等。通过这些活动，我们激发了广大领导干部的工作热

情，提高了党性觉悟和纪律意识。

2.深入开展整治行动

通过对领导干部的作风进行全面梳理，我们找出了问题，明

确了整治的重点。在整治行动中，我们注重开展积极的宣传引

导，引导干部优化工作方式，加强自我监督，纠正不良作风。同

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时，我们还建立了一套完善的督查机制，对整治行动进行有效的

监督和评估。

3.组织开展整改工作

通过整治行动和自查自纠，我们发现了一些具体问题，如不

作为、乱作为、搞团团伙伙、爱面子、怕麻烦、推诿扯皮等。针

对这些问题，我们组织开展了一系列整改工作，包括制定整改方

案、明确整改责任人、加强整改督查等。通过这些工作的开展，

我们取得了积极的成效，整治了一批不良作风问题，提高了领导

干部的工作作风和执行力。

四、活动收获

本次活动取得了明显的成效，主要体现在以下几个方面：

1.干部作风得到明显改善。通过整治行动和整改工作，我们

纠正了一批作风不良的干部，推动了干部队伍的进一步规范化。

2.领导干部执行力明显增强。通过集中教育、整治行动和整

改工作，我们提高了领导干部的执行力，增强了解决问题的勇气

和能力。

3.干部队伍的纪律性明显增强。通过本次活动，我们进一步

加强了党风廉政建设，净化了干部队伍，提高了党员干部的纪律

意识和廉洁自律能力。

五、不足之处

在活动开展的过程中，我们也存在一些不足之处：

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1.领导力量有限。由于领导力量不足，对一些重点问题的整

治力度还不够，对一些长期困扰干部队伍的问题没有得到有效解

决。

2.监督机制不完善。在整治行动中，监督机制不完善，对整

治效果的评估不够科学，对违纪违规行为的处理不够严厉。

3.整改工作还需深化。通过本次活动，我们整治了一批不良

作风问题，但还有一些问题没有得到有效整改，需要进一步加强

整改工作。

六、下一步工作展望

在活动的总结中，我们明确了下一步的工作方向：

1.加强领导力量。我们将进一步加强领导力量，提高工作效

率，确保各项整治任务的有效完成。

2.完善监督机制。我们将进一步完善监督机制，加强对整治

行动的监督和评估，加大对违纪违规行为的查处力度。

3.深化整改工作。我们将继续加强整改工作，对上次工作中

整改不到位的问题继续跟进，确保问题彻底解决。

总之，2024年领导干部作风整顿建设活动的开展取得了明显

的成效，但同时也存在一些问题。我们将以此次活动为契机，进

一步加大整风力度，完善工作机制，提高整风效果，为党的事业

发展提供坚强有力的保障。

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