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一、案情简介
原告甲（以下简称甲）与被告乙公司（以下简称乙公司）于2019年1月1日签订
了一份劳动合同，合同期限为三年，自2019年1月1日起至2022年1月1日止。
合同约定甲担任乙公司销售部经理一职，月薪为人民币1万元，并享有五险一金等
福利待遇。
在合同履行过程中，甲因工作需要，于2020年7月1日向乙公司提出调岗申请，
要求调至公司市场部担任市场部经理一职。乙公司同意甲的调岗申请，并重新签订
了劳动合同，合同期限自2020年7月1日起至2023年7月1日止。
然而，在甲调岗后的工作过程中，甲发现乙公司在市场部的工作环境、薪资待遇等
方面与原销售部存在较大差距。甲认为乙公司违反了劳动合同的约定，遂于2021
年5月1日向乙公司提出解除劳动合同，并要求乙公司支付经济补偿金。
乙公司认为甲的行为违反了合同约定，拒绝支付经济补偿金。甲遂向劳动仲裁委员
会提起仲裁申请。
二、仲裁委员会审理过程
1.甲提交了劳动合同、调岗申请、解除劳动合同通知书等相关证据，证明其主张。
2.乙公司提交了甲在市场部的工作表现、绩效考核等相关证据，证明甲在市场部
的工作表现不佳，不符合调岗条件。
3.双方就甲在市场部的工作表现、合同解除原因等问题进行了质证和辩论。
仲裁委员会经过审理，认为：
1.甲与乙公司签订的劳动合同合法有效，双方均应遵守合同约定。
2.甲在市场部的工作表现不符合乙公司的要求，但乙公司在调岗过程中存在一定
责任。
3.甲提出解除劳动合同，但未提前30日书面通知乙公司，违反了合同约定。
三、仲裁委员会裁决结果
仲裁委员会认为，甲在市场部的工作表现不佳，乙公司同意调岗存在一定责任。但
甲未提前30日书面通知乙公司解除劳动合同，违反了合同约定。因此，仲裁委员
会裁决如下：
1.甲与乙公司之间的劳动合同解除。
2.乙公司无需支付甲经济补偿金。
3.甲应承担因未提前30日通知乙公司解除劳动合同而给乙公司造成的损失。
四、案例分析
本案中，甲与乙公司之间的合同纠纷主要涉及以下问题：
1.调岗是否合法：乙公司同意甲调岗，但甲在市场部的工作表现不佳，说明调岗
可能存在一定问题。
2.合同解除条件：甲未提前30日书面通知乙公司解除劳动合同，违反了合同约定。
3.经济补偿金：甲要求乙公司支付经济补偿金，但乙公司认为甲违反了合同约定，
无需支付。
本案的裁决结果表明，员工在签订劳动合同时应充分了解合同条款，遵守合同约定。
同时，用人单位在处理员工问题时，应充分考虑员工的合法权益，避免因处理不当
而引发合同纠纷。
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