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单位廉政风险点排查情况总结汇报报告【9篇】

1、单位廉政风险点排查情况总结报告

随着改革开放的深入，单位的经济发展也越来越快，与之同时，

单位廉政的建设也更加重要。单位廉政的风险点是制约单位廉

政建设的因素，只有找出并加以解决，才能使单位的廉政条件

更加完备。我们经过对单位的廉政风险点进行排查，现将情况

总结如下：

一、单位内部管理制度不健全。部分单位的管理制度虽然有，

但不够完善，容易造成管理漏洞。具体表现为：行政管理不科

学，制度执行力度不够，对于违纪违法的人员处理不及时，甚

至不处理等。导致廉政风险点增加。

二、单位资金管理不规范。部分单位虽然设有财务部门，但是

在资金管理上存在一定程度的问题。具体表现为：成本核算不

规范，收支管理不严格，而且存在拟定和执行预算不到位，财

务监管制度不健全等问题。这些问题将可能导致财务风险点增

加。

三、单位人事管理不规范。单位人事管理的规则不健全，对人

员管理不得当，容易造成形式主义，不善体察民情以及利益的

盲目性和不公正性。具体表现为：人事选拔任用不公，机构设

置不合理，招聘过程存在不当行为等情况。这些问题将增加人

事风险点。

四、单位工作流程不规范。一些单位工作的流程没有规范，存

在黑盒操作，难以进行内部监督，容易造成工作效率低或者滋

生不当的行为。具体表现如：工作交接存在漏洞，业务流程不

当等情况。这些问题将增大业务风险点。

五、单位权力分配不合理。单位的权力分配存在不合理之处，

一些关键职位的权力经常被滥用，容易滋生权钱交易，损害公

共利益。具体表现如：领导干部自用公车，滥用职权，旅游消

费不规范等情况。这些问题将增大权力风险点。

综合以上分析，单位廉政风险点主要由内部管理不完善、资金

管理不规范、人事管理不健全、工作流程不规范、权力分配不

合理五个方面构成。排查廉政风险点，增强意识、加强监管、

修缮制度、强化内部管理、提高廉政素养才是单位廉政建设的

根本途径。

2、关于单位廉政风险点整改情况总结汇报报告

为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强政府机关和企事业单

位廉政建设的方针、政策和要求，提升单位的廉洁素质和行政

效能，我单位深入开展廉政建设和管理工作，经过多次efforts

（努力）制定了应对方案，开展排查整治行动，现就此情况进

行全面宣讲。

一、内部管理不完善问题。我单位针对该风险点开展了制度修

订和制度推进工作，相应行政和纪检工作人员进行组织实施，

完成了部门间制度协调、自治与监管任务，进一步加强了内部

权力运行的规范性及合法性。

二、资金管理不规范问题。我单位在资金收支管理方面规范了

部门间经费的使用、审批核对流程和证据保全机制等多重制度。

同时加大经济法制培训力度，强化财务管理责任体系，相应制

定了加强会计和财务管理的改革办法。以上措施为我们单位先

前存在的财务风险问题制定了科学、有效和操作性强的整改办

法和方案。

三、人事管理不健全问题。我单位先前在部门的人事选拔、任

用流程中存在明显不道德，部分人员涂改纪录、误导上级、强

行干预等行为严重影响了单位的工作规律及组织纪律。现我单

位相应采用了笔试和面试相结合的方法、加强面试前培训等方

式，有效提升了人才待遇与工作质量。

四、工作流程不规范问题。我单位从管理流程规范化为原则，

以实质性警示和干预为目标，通过行政处罚和警告教育等手段

实现了内部流程的规范化和每个单位说话不偏离轨道的目标。

五、权力分配不合理问题。我单位从制定制度、规范运作为切

入点，采用小步走、集成化整体治疗和因人而异思想引导的治

理方法，在纠正失误的基础上巩固整治工作，对修整、规范、

建立相关权力运行制度有了更深入的认识和思考。

综上所述，经过全体管理人员的共同努力，我单位在内部管理、

资金管理、人事管理、工作流程和权力分配等风险点整改方面

的工作取得较大进展，约束了管理人员的职业行为，规范了内

部管理制度，并在完成了初步整治过程后，进入到了巩固和加

强的新阶段。为了进一步加强单位廉政建设，我们的工作还需

继续加强和推进。首先，我们要加强制度建设，完善规章制度

和流程程序。比如，加强对单位变动人事情况的监督管理，避

免因人事变动而导致的工作中断或混乱；加强对资金收支管理

的监督，建立完善的预算制度和内部控制机制，防范财务风险；

加强权力分配的规范化，切实保障公正公平的权力运行。

其次，我们还要加强廉政文化建设和教育培训。通过加强廉政

文化建设，增强全体员工廉洁意识，促进企业文化的形成和发

展；通过开展廉政教育，增强廉政法规意识，提高廉政素养和

职业操守。

同时，我们也要在