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?合同编号：__________
合同各方：
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用的原则，就乙方解除劳动合同的相关事宜，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：
一、解除劳动合同的情形
1.1乙方因下列原因，可以解除劳动合同：
（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）甲方强迫乙方劳动的，或者违章指挥乙方冒险作业的；
（7）甲方未按照劳动合同的约定晋升乙方职务的；
（8）甲方未按照劳动合同的约定提供培训或者职业发展的机会的；
（9）甲方未按照劳动合同的约定提供福利待遇的；
（10）甲方未按照劳动合同的约定履行其他义务的。
1.2乙方如符合下列情形之一，可以随时通知甲方解除劳动合同：
（1）乙方与第三方订立劳动合同，且该第三方为甲方竞争对手的；
（2）乙方因个人原因不能继续履行劳动合同的；
（3）乙方被依法追究刑事责任的。
1.3乙方如符合国家法律法规规定的其他解除劳动合同的情形，可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同的程序
2.1乙方如符合本合同第一条规定的解除劳动合同的情形，应书面通知甲方，并在通知书中说明解除劳动合同的具体理由。
2.2甲方收到乙方解除劳动合同的通知后，应在五个工作日内核实情况，并根据国家法律法规和本合同的约定，支付乙方经济补偿或者其他相关费用。
2.3甲方应在核实情况后五个工作日内为乙方办理离职手续，包括人事档案转移、社会保险关系转移等。
三、解除劳动合同后的权益处理
3.1乙方解除劳动合同后，甲方应按照国家法律法规和本合同的约定，支付乙方经济补偿、加班费、赔偿金等费用。
3.2乙方解除劳动合同后，甲方应按照双方约定，办理相关的社会保险和公积金手续。
3.3乙方解除劳动合同后，甲方不得以任何理由侵犯乙方的合法权益，包括泄露乙方个人信息、损害乙方名誉等。
四、其他约定
4.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
4.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
4.3本合同解除或者终止后，甲乙双方应当立即履行本合同约定的义务，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________
注意事项及解决办法：
1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于姓名、地址、联系电话等。解决办法：在签订合同前，双方应认真核对个人信息，确保无误。如有疑问，应及时沟通更正。
2.合同中的条款应严格遵守国家法律法规，不得违反相关规定。解决办法：在签订合同前，双方应了解相关法律法规，确保合同内容合法合规。如有疑问，可咨询专业法律人士。
3.合同中的解除劳动合同情形应明确具体，避免产生歧义。解决办法：在签订合同前，双方应对解除劳动合同的情形进行详细讨论，确保条款清晰明了。如有争议，可参照国家法律法规进行解释。
4.合同中的权益处理事项应详细明确，确保双方权益得到保障。解决办法：在签订合同前，双方应对权益处理事项进行详细讨论，确保条款具体明确。如有疑问，可咨询专业法律人士。
5.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自义务。解决办法：双方应认真履行合同约定的义务，如有违约行为，应承担相应的法律责任。
6.合同争议解决应遵循友好协商原则，如协商不成，可依法解决。解决办法：在签订合同前，双方应了解争议解决方式，如友好协商、调解、仲裁或诉讼等。在发生争议时，双方应尝试友好协商解决，如协商不成，可依法采取相应解决措施。
涉及到的法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。
3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。
4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。
5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。
6.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和住房保障的资金。
7.解除劳动合同：劳动者与用人单位依法终止劳动关系的行为。
8.合法权益：劳
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