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出纳面试题及答案

1.说说你为什么能够胜任所应聘的岗位？

要点：应聘者应当回答从事这个岗位应该具备的知识、工作经

验和掌握的工作技能、他的优势、他能够给公司做出的贡献、以及

其他创新点。

考察内容：主要考察应聘者对这个岗位应当具备的知识、能

力和工作技能的认识程度，进而判断他与该岗位的匹配度。并结合

个人优势，体现其个人价值。

2.具体说说这个岗位主要负责哪些工作内容？每项工作的主要工

作要点是什么？

开放式问题，应聘者自由发挥。

考察内容：主要考察应聘者对这个岗位工作职责的熟悉程度，

对每项工作职责如何开展及其关键环节的掌握程度。

3.列举你过往独立完成的一项亮点工作（限专业内），说明你是如

何思考完成的？

回答内容：应聘者应当回答亮点工作，开展此项工作的思路

和流程，并说明每个流程中专业运用和思路考量。

考察内容：主要考察应聘者分析问题、解决问题的思路，考

察其运用专业知识解决工作问题的思路和运用专业知识的能力。

4.你为什么选择我们公司？

开放式问题，应聘者自由发挥。

5.企业一般对现金管理有哪些要求？

参考答案：

（1）根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的

各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理，

在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有:①职

工工资、津贴;②个人劳务报酬;③根据国家规定颁发给个人的科学

技术、文化艺术、体育等各种奖金﹔④各种劳保、福利费用以及国

家规定的对个人的其他支出;⑤向个人收购农副产品和其他物资的

价款;⑥出差人员必须随身携带的差旅费;⑦零星支出;⑧中国人民

银行确定需要支付现金的其他支出。

（2）企业在经营活动中发生的现金收入，应及时送存银行，

不得直接用于支付自己的支出。企业如因特殊情况需要坐支现金的，

应当事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定坐支范围和限额。

企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即不得“白条抵

库不准谎报用途套取现金﹔不准用银行账户代其他单位和个人存

入或支取现金﹔不准用单位收入的现金以个人名义存入储蕾﹔不

准保留账外公款，即不得“公款私存”，不得设置“小金库”等。

（3）库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和

距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星

开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情

况适当放宽，但最高不得超过15天。库存现金限额的计算方式一

般是：库存现金＝前一个月的平均每天支付的数额（不含每月平均

工资数额）×限定天数。

6.出纳岗位职责有哪些？

参考答案：

（1）按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现

金收付和银行结算业务。

（2）遵守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付。

（3）遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行。

（4）现金管理要做到日清月结，账面余额与库存现金每日下

班前应核对，发现问题，及时查对。

（5）银行存款账与银行对账单也要及时核对，如有不符，应

立即通知银行调整。

（6）根据会计制度的规定，在办理现金和银行存款收付业务

时，要严格审核有关原始凭证，再据以编制收付款凭证，然后根据

编制的收付款凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并

结出余额。

7.固定资产折旧采用的方法有哪些？

要点：分为两类：直线法和加速折旧法

1.直线法包括：平均年限法和工作量法

2.加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

8.谈谈出纳岗位如何提高工作效率？

开放式问题，应聘者自由发挥。

9.怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？

要点：不合理。坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收

人中直接用于现金支出。

10.你认为会计理论知识重要还是实践重要？

要点一:我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，

理论是为实践服务的。

要点二:理论结合实际特别体现在我们会计职业中。

11.作为单位的出纳人员，在未办理完相关资金审批手续时，单位

领导以电话或微信等方式通知你付款时，你应该如何操作？

要点：半开放式问题，出纳无审批不得付款，另外，对应聘人

进行沟通能力的了解。

12.出纳对空白支票、印鉴的使用及保管应如何做