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【必威体育精装版】企业选人用人工作报告

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企业选人用人工作报告1按照中共**委组织部《关于开

展选人用人专项检查的通知》文件精神，**局高度重视专项

检查工作，对照选人用人专项检查八个方面的主要检查内容

进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、开展选人用人专项检查自查工作情况

XX年10月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，

调整干部30名：含平调交流19名，其中正科级领导干部11

名，副科级领导干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，

女干部8名，平均年龄40岁，大专及以上学历18名;提拔

任用科级干部11名，其中正科级干部4名(其中副高2名)，

副科级7名(其中副高2名)，女干部6名，平均年龄37岁，

大专及以上学历10人。

经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情

打招呼等问题;干部选拔任用程序符合条例规定，选拔任用

过程中无任何异议出现，没有出现程序不规范、突击提拔、

超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部

情况;不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在

岗“吃空饷”等问题;干部档案材料齐全、完整，内容客观

真实，无错装、漏装情况，档案整理符合要求，“三龄两历”

真实，不存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、公安

部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更

改干部出生年月的情况;经自查我局领导干部无违规兼职、

经商办企业的情况。

二、机构编制情况

根据人民政府办公室《关于印发**局主要职责内设机构

和人员编制规定的通知》文件，核定我局行政编制37名，

其中局长1名，副局长4名;*纪委、*监察局派驻纪检组长1

名;*文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导

职数12名(含监察室主任1名)，副科级领导职数12名，科

级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。我局机关现在

编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、纪检

组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员

3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、

副主任科员2人;机关工勤6人。

三、主要做法

(一)高度重视，深入学习

局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、

《省干部选拔任用工作规程》和“四项监督制度”的贯彻落

实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔

任用工作的领导，坚持“一把手”负责制，为建设高素质的

干部队伍，推动**事业的不断前进增添措施，积极组织集中

学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，在广大党员

干部中开展反面警示教育，全面把握《党政领导干部选拔任

1.坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发

展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群

众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的

重要时机，坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在

解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在

推进工作发展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正

干部价值取向。

2.是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先的

用人标准，认真执行《党政领导干部选拔任用条例》和相关

政策法规，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干

部选拔任用工作。

XX年，单位党委共调整干部X批XX名，其中新提拔X

级干部X名、XX级干部XX名;平职交流XX级干部XX名、XX

级干部X名;副处级X免职XX名，XX级干部免职XX名。

二、严把“三个关口”，提高干部工作质量

1.严把推荐考察关。坚持民主推荐、考察预告、民主测

评、个别谈话等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，

在每次干部推荐过程中都严明工作要求、严肃工作纪律，提

高了民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。

2.严把酝酿关。对拟提拔交流任用的干部，在提交党委

讨论之前，广泛征求相关领导干部、部门等的意见，进行充

分酝酿。

3.严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察

不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和

相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会;做