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《延边农村商业银行员工绩效考核体系优化研究》

一、引言

随着金融行业的快速发展，银行业面临着日益激烈的竞争和复杂的经营环境。为了提高竞争力，优化员工绩效考核体系，以激励员工积极性和提升企业绩效显得尤为重要。本文以延边农村商业银行为例，探讨其员工绩效考核体系的现状、问题及优化策略。

二、延边农村商业银行员工绩效考核体系现状

目前，延边农村商业银行员工绩效考核体系主要包括：工作任务完成情况、工作能力、服务态度等方面。具体包括对业务量的完成、业务品质、服务水平等方面的考核。该体系在一定程度上激发了员工的积极性，推动了企业的发展。然而，随着市场环境的变化和业务的发展，现有的绩效考核体系存在一定的问题和