行政季度绩效合同5篇.docx

行政季度绩效合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：_______________________________

鉴于甲乙双方均遵守中华人民共和国法律法规，并依据公平、公正的原则，为确保年度绩效目标的顺利实现，明确双方权利和义务，经双方协商一致，签订本行政季度绩效合同。

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方关于季度绩效目标达成的责任与义务，确保乙方按照甲方规定的职责和工作要求履行职责，实现预定的绩效目标。

二、合同期限

本合同自签订之日起生效，至本季度结束日止。合同期满前，经双方协商一致，可续签本合同。

三、乙方工作职责及要求

1.严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。

2.履行所担任职位的职责，完成工作任务。

3.积极参与团队合作，保持良好的工作态度和职业操守。

4.按照甲方要求参加培训和学习，提高自身专业素养。

5.乙方的工作岗位、职责及绩效目标详见岗位说明书。

四、绩效目标

1.乙方在本季度内应完成以下绩效目标：

（具体绩效目标）

2.乙方在合同期间应达到的工作成果应符合甲方的要求和标准。

五、考核与奖惩

1.甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果将作为薪酬调整和职务晋升的依据。

2.乙方完成或超额完成绩效目标，甲方将给予相应的奖励。

3.乙方未完成绩效目标，甲方将根据考核结果进行相应处理，处理方式包括但不限于：扣发奖金、降薪、调岗等。

六、双方权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，并对乙方的工作进行合理安排和调整。

2.乙方有权获得相应的薪酬和福利待遇，并享有法定的休息休假权利。

3.甲乙双方应相互尊重、相互支持，共同维护良好的工作环境和氛围。

七、违约责任

如甲乙双方中任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。

八、合同变更与解除

本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。变更或解除本合同应当签订书面协议。

九、争议解决

如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。本合同的附件与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

法定代表人（或授权代表）：___________________（签字）

乙方（员工）：_____________________________（签字）

签订日期：_______________________________

篇2

甲方（单位名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

根据甲方有关绩效考核的规定，为明确双方的权利和义务，本着公平公正、共同发展的原则，甲乙双方在充分协商的基础上，特订立本行政季度绩效合同。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及职责要求

1.乙方应按照甲方的要求，在规定的期限内完成安排的工作任务。

2.乙方应严格遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及部门的工作规程，认真履行岗位职责。

3.乙方应积极参与团队协作，提高工作效率，保证工作质量。

三、绩效目标及考核标准

1.绩效目标：根据甲方的业务发展需求，结合乙方的岗位职责，制定具体的绩效目标。

2.考核标准：乙方的绩效考核将参照甲方制定的考核标准，包括工作数量、质量、效率、团队协作等方面。

四、薪酬与奖励

1.薪酬：乙方在合同期间享有相应的基本工资及福利待遇。

2.奖励：根据乙方的绩效考核结果，甲方将给予相应的奖金或晋升机会。

五、双方的权利与义务

1.甲方的权利与义务：

（1）甲方有权对乙方的工作情况进行监督、检查和指导；

（2）甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和支持；

（3）甲方应按照合同约定支付乙方的薪酬和奖励。

2.乙方的权利与义务：

（1）乙方有权获得相应的薪酬和奖励；

（2）乙方应按时、按质、按量完成工作任务；

（3）乙方应保守甲