人事科的工作职责内容(真题20篇) .pdfVIP

人事科的工作职责内容（通用20篇）

人事科的工作职责内容篇1

1、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;

2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪

酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并

视需要进行修改调整;

3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、

监督各组织实施考勤管理工作;

4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展

员工培训工作;

5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展

员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;

6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织

开展员工绩效管理工作;

7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织

开展薪酬管理工作;

8、制定并组织落实直接员工管理体系，并指导、监督各组织开展

员工劳动合同管理工作;

9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各

组织开展员工档案管理和维护工作;

10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资

源管理决策提供依据;

11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门

的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人

事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;

12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。

人事科的工作职责内容篇2

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事

程序及;

2.结合公司经营要求，负责制定和完善岗位，有效开发和利用人

力资源，满足经营管理需要;

3.根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/

季度/月度人员招聘计划并实施;

4.建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;

5.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括

入职、离职、晋升、调动、降职等);

6.合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。

7.按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

8.贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定

期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

9.其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事科的工作职责内容篇3

1.负责公司基层人才的招聘工作;

2.协助形体教练完成工作，形象打造，形体礼仪，舞蹈塑性等

3.有无经验均可

4.形象好气质佳

5.建立、完善、维护人才数据库;

6.协助导师上课，无需文化要求

人事科的工作职责内容篇4

1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

行政职责：

1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;

2、负责公司员工的后勤保障工作。

4、领导交办的其他临时事宜;

人事科的工作职责内容篇5

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效

考核等人力资源制度建设;

2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核

表跟;

3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月

度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;

4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同;

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，

配合其他业务部门工作;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、

升职等手续;

8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组

织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险

等;

10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的

活动。

11、完成上级交代的其他工作。

人事科的工作职责内容篇6

1、负责招聘工作，应聘