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篇一：《临聘人员管理制度》

临聘人员管理制度

为了进一步标准工程部临时聘用人员（以下简称临聘人员）的

管理，促进工程部临聘人员根本素质和工作效能的提高，根据有关

法律法规，特制定本制度。

第一条本制度所称的临聘人员是指工程部内部因承当阶段性任

务、专项任务，以合同形式聘用从事相关工程生产操作以及工勤类

岗位工作的人员。

第二条临聘人员聘用流程

（一）工程部向公司提出人员需求方案经公司同意前方可执

行，工程部不擅自聘用临聘人员，且不聘用在职人员。

（二）临聘人员方案审批后由工程部和综合部共同完成临聘人

员的招聘工作。具体招聘条件和招聘渠道根据工程任务量和岗位工

作性质等具体情况确定。

（三）临聘人员招聘到位后按照《劳动法》的相关规定，由综

合部与临聘人员签署以完成一定工作任务为期限的《劳动合同》。

第三条临聘人员管理

（一）临聘人员有工程部直接收理，临聘人员的个人资料由综

合部存档，并及时上报临聘人员异动情况。

（二）临聘人员应严格遵守劳动保护、平安生产等方面的法律

法规和公司的各项规章制度与纪律要求，认真履行岗位职责和义

务。

临聘人员工作中有违法违纪以及违反公司规章制度现象的由

工程部给予批评教育情节严重的按《劳动法》有关规定解除合同并

依照相关规定处理。

（四）临聘人员合同期满或当事人约定的合同终止条件出现聘

用合同即行终止，如需续聘按相关规定程序签署续聘合同，办理续

聘手续。

第四条临聘人员薪酬福利待遇

（一）临聘人员薪资按公司薪酬福利制度执行，特殊岗位可于

聘用前由工程部与临聘人员协商，薪资计算和支付方式遵循公司相

关规定。

（二）临聘人员福利待遇参照公司的相关规定，由工程部实

施。

篇二：《机关临聘人员管理方法》

机关临时聘用人员管理方法（试行）

第一章总那么

第一条为进一步标准临聘人员管理，降低行政本钱，提高工作

效率，保障XXXX和临聘人员的合法权益，结合XX工作实际，制定

本方法。临聘人员考勤制度。

第二条本方法适用于XX机关事业单位及与其形成聘用关系的

临聘人员。

第三条临聘人员是因XX工作需要，由区专业聘用单位聘用派

遣到我XX临时性、辅助性岗位上工作，即不占用XX正式编制（指

行政、事业编制），在XX相关岗位上从事辅助性工作的专业技术人

员、文职人员和在后勤效劳岗位上工作的人员。

第四条临时聘用人员实行劳务派遣制度。我XX委托巴南区贝

思特公司提供劳务派遣效劳。临时聘用人员受劳务派遣单位派遣到

我XX工作。我XX与临时聘用人员是劳务关系，无人事劳资关系。

第五条临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理，坚持公开、平

等、竞争、择优的原那么，坚持人岗相符、人员能进能出，做到管

理标准有序。

第二章聘用范围和条件

第六条应聘人员必须在法定劳动年龄内，经体检，身

体安康，具有履行相应岗位职责的能力。

第七条应聘人员品行端庄、人格健全，无违法犯罪记录。临聘

人员考勤制度。

第八条临聘人员除个别岗位外，文职岗位应具有大学专科及以

上学历，年龄在35周岁以下；专业技术岗位具有专业技术证书、本

科及以上学历、两年以上相关对口专业工作经历，年龄在45周岁以

下；驾驶岗位具有驾驶证、三年以上驾龄及驾驶工作经历，年龄在

45周岁以下；厨师岗位具有二级及以上职业技能资格证书、三年以

上厨师工作经历；辅助岗位，具有高中及以上学历、相应的工作技

能和实际工作经验。如特殊工作需要，年龄条件可适当放宽。

第三章聘用程序

第九条凡拟聘用临时人员，用人科室须提前将聘用岗位、聘用

条件提交主任办公会研究，并说明聘用理由，经批准前方可聘用。

第十条经批准同意聘用临聘人员后，由综合科负责与劳务派遣

单位接洽，由综合科和用人科室共同完成考试、面试等工作，并由

综合科与劳务派遣单位办理临聘人员的相关手续后，方可用工。

第四章工资制度及待遇

第十一条临聘人员薪资待遇实行按岗定资的原那么，根据临时

聘用人员承当的工作岗位确定其工资待遇。XX科室临聘人员保底工

资为2200元，大厅窗口由XX负责聘用的临聘人员保底工资为1800

元，专业技术岗保底工资为2500元，