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干部考察工作方案

一、背景

干部考察工作是干部选拔任用的重要环节，通过考察干部的实

际表现和表现出的素质能力等方面，为干部选拔提供科学依据。

制定一份干部考察工作方案具有重要的意义。本方案着眼于践

行以人民为中心的发展思想，坚持选拔任用不断优化，提高选

人用人工作的科学化、程序化、规范化水平，落实全面从严治

党工作，切实为干部选拔任用工作提供有力保障。

二、目的

1.明确干部考察工作的目的、意义和重要性，确保考察工

作正确、科学、规范、同步。

2.明确考察工作的组织体系和考核标准，为干部选拔任用

和培养提供有力的保障。

3.规范干部考察工作程序，确保选拔任用工作的科学化、

程序化和规范化，从而提高选人用人工作的科学性和公正性。

三、实施步骤

1.明确考察对象

（1）干部考察应以拟任领导干部为主体。

（2）包括重点公务员考察对象、基层工作干部、专业技术干

部、领导干部领导自评体系考虑的应任职干部等。

（3）在考察过程中可通过对被考察人本人的考察、了解被考

察人的依法守纪等方面的情况，逐步确定其适应岗位、服务群

众等工作能力和素质特点。

2.明确考察内容和方式

（1）考查干部的政治立场和思想观念、工作态度和作风、道

德品质和纪律观念、业务能力和创新意识等方面的情况。

（2）考察方式包括书面材料审查、面试、实地考察等，采用

相应的考察方式，将被考察人的表现情况、特点和因素充分评

估。

3.明确考察标准

（1）政治标准：考察被考察对象的政治思想意识，是否坚定

不移地贯彻中央的各项政治方针和决策。

（2）业务能力标准：考察被考察对象的业务水平和应变能力，

是否具备突破人才的要求。

（3）团结领导标准：考察被考察对象的协作能力和领导能力，

是否能够很好地发挥团队作用。

（4）品德标准：考察被考察对象的诚实正直、勇于担当、敢

于斗争、团结协作等方面的品质。

4.明确考察条线和方式

（1）重点公务员考察途径：考察前，应当进行过公示、考试

和资格审查等程序后，确定考察名单。

（2）基层工作干部考察途径：优先考虑民主推荐、自荐推荐、

单位申报等途径。包括工作调旨、竞聘选用等，视情况开展公

开招聘。

（3）专业技术干部考察途径：鼓励自荐推荐和民主推荐，爱

国、政教和志愿者等，有技术人才特长的会给予关注和考察。

5.明确考察的流程和责任

（1）流程：正常情况下，考察可划分为甄选、初考、专门考

察和汇总报告四大阶段。

（2）责任：在考察七阶段中，负责组织协调、统筹实施和监

督检查等工作，确保考察工作的顺利推进，确保考察的公正公

平。

四、具体工作

1.组织人员和统筹协调工作。制定考察细则、组建考察小

组，统筹协调考察工作，确保工作有序推进。

2.明确考察流程和时间安排。细化考察流程，明确各

个环节的时间要求，确保考察工作按计划推进。

3.开展书面材料审查工作。通过对被考察人提交的材

料进行审核，初步了解被考察人的基本情况，确定初选名单。

4.开展面试工作。通过不同方式开展面试工作，考察

被考察人的政治素质、工作能力、管理能力、创新能力等综合

素质。面试工作要结合被考察人的工作特点，细化考察标准。

5.开展实地考察工作。通过不同方式开展实地考察工

作，考察被考察人在实际工作中的表现和作风，全面了解其综

合素质和工作实绩。

6.形成考察报告。汇总考察结果，形成考察报告，将

个别条件和素质不符合选拔任用条件或不够优秀的干部进行淘

汰，推荐适用人选。

五、总结

本方案的实施，可以有效提升干部选拔任用工作的科学化、程

序化、规范化水平，充分保障选人用人的公正性和科学性。实

施过程中应密切跟踪考察工作进展情况，及时调整工作方案和

人员安排，确保选拔任用工作顺利推进。各级党政机构及相关

部门应全面认识干部考察工作的重要性，加强领导和指导以及

纪律监督建设。同时，应重视对进一步完善干部考察机制的探

索，优化干部选拔任用未来的制度建设。