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《“4+2”全员党建工作责任体系建设实施方案》
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，
全面落实新时代党的建设总要求和全国国有企业党的建设工作会议
精神，公司决定建立“4+2”全员党建工作责任体系，促进各级党组织、
干部、党员和普通员工切实承担好、履行好管党治党责任，现就责任
体系建设，提出以下实施方案。
一、指导思想
深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全
面落实新时代党的建设总要求和全国国有企业党的建设工作会议精
神，坚持党对一切工作的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，
权责统一、失责必究；坚持围绕中心、服务大局，把深化改革促进发
展、保障安全稳定和优质服务、提高公司效率效益、增强核心竞争力
作为党组织工作的出发点和落脚点，以改革发展成果检验党组织的工
作和战斗力，确保各级党组织领导干部、全体党员和普通员工更好地
履行党建职责，推动公司党的建设各项工作有效落实，建设具有卓越
竞争力的一流企业。
二、工作目标
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以“4+2”全员党建工作责任体系为抓手，层层落实管党治党责任，推
动全国国有企业党建工作会议精神和全面从严治党要求落地生根，切
实增强全员“国企姓党”意识，教育引导广大职工自觉服从服务于党和
国家工作大局，在重点工作任务中当先锋，以实际行动践行“六个力
量”，在新时代中国特色社会主义事业发展中体现责任担当，不断提
高党的建设质量，把党建优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势，
持之以恒做强做优做大国企，为实现两个“
一百年”奋斗目标作出新贡献。
三、深刻领会“4+2”全员党建工作责任体系内涵
近年来，公司党委不断提高政治站位，落实中央全面从严治党要求和
总公司党组各项决策部署，持之以恒加强党的建设，公司党建工作迈
出了新步伐，激发了新活力，取得了新进展。但对照新时代党的建设
新要求，公司党建工作仍然存在不平衡不充分的问题，党建责任划分
不够明晰，党建责任没有完全落实到位，党建专业管理和价值创造能
力有待提升。
针对上述问题，公司党委强化顶层设计，制定“4+2”全员党建工作责
任体系实施方案，持续完善党建责任体系，健全党建领导机制，在定
责明责、履责考责、问责追责上提出新举措。全员党建责任制是国企
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