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“海底捞”与江西科技学院人力资源管理的比较分析
摘要：
本文从人力资源管理作为切入点，以一家成功餐饮服务企业的管理方式，与江西科技学院相比较，找出该高校在人力资源管理经费有限、与省内公办高校的薪资待遇与招聘方面横向相比不具优势、体系管理职能化单一且较僵化、考核不能完全适应当前发展需要等问题，分析对应的原因，并且提出更新当前管理理念于方式、从招聘环节优化人力资源结构、推进更加合理科学的考核和一人力资源管理促进自身特色发展等对策。
关键词：人力资源管理以人为本自主性
Abstract:
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